实习时发生工伤要怎么去赔偿

刚出校园踏入职场，不少人都会经历实习这个阶段，本想着积累点工作经验，为以后的职业发展打下基础，可谁能料到，有的实习生在实习期间竟然遭遇工伤。一旦碰上这事儿，实习生和他们的家人往往就慌了神，不知道该怎么去争取应得的赔偿。毕竟实习和正式工作不太一样，在赔偿问题上很多人都是一头雾水，也不知道该走哪些流程。接下来就详细说说实习生发生工伤后该如何进行赔偿。

一、确认是否属于工伤范围

要想获得赔偿，首先得确定这事儿是不是属于工伤。一般来说，实习生在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，都有可能被认定为工伤。比如小李在实习期间，按照公司安排搬运货物，结果不小心被货物砸伤了脚，这种情况就很可能属于工伤。不过，具体的认定还需要结合实际情况和相关证据来判断。

二、及时就医并保留证据

要是实习生不幸发生了工伤，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗，千万别耽误了病情。在治疗过程中，一定要注意保留好各种证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等等。这些证据在后续的赔偿过程中可是非常重要的，没有它们，很多赔偿要求可能就没办法得到支持。就拿小张来说，他实习时受伤后去医院治疗，但是没有及时索要医疗费发票，结果在申请赔偿时就遇到了麻烦，费了好大劲才解决。

三、和用人单位协商赔偿

在保留好证据之后，可以尝试和用人单位协商赔偿事宜。先整理好自己的损失情况，比如医疗费、误工费、护理费等，然后心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。沟通时要注意方式方法，摆事实、讲道理。很多时候，用人单位还是愿意和实习生协商解决赔偿问题的。比如小王实习时受伤，他和单位协商，提出了合理的赔偿要求，最终双方达成了一致，顺利拿到了赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，实习生也不用着急，可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好申请书、相关证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，这个过程可能会比较复杂，时间也会比较长。比如小赵实习时发生工伤，和单位协商无果后申请了劳动仲裁，又经历了诉讼，最终才拿到了应有的赔偿。

实习生发生工伤后的赔偿问题可不是小事，处理起来也比较麻烦。在解决赔偿问题之后，还可能会遇到一些后续的事情，比如赔偿款的支付是否及时、工伤对自己职业发展的影响该怎么弥补等等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，在处理工伤赔偿等问题方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的建议和帮助，让你在处理工伤赔偿问题时更加安心。