投保社保后工伤，公司应赔偿什么费用

咱都知道，社保是咱工作生活里的一份重要保障。要是在工作的时候不小心受了工伤，心里肯定慌得不行。很多人都以为，只要投了社保，出了工伤就全是社保基金来赔，公司就没啥事儿了，其实不是这样的。那在投保社保后发生工伤，公司到底应该赔偿哪些费用呢？这可是很多打工人关心的问题，下面咱就来好好唠唠。

一、停工留薪期工资福利

员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，就是停工留薪期。在这个期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。比如小张在一家工厂上班，因为工伤需要休息3个月，他原来每个月工资是5000元，那这3个月里，公司每个月都得给他发5000元。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

要是员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但是难以安排工作的，公司就得按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。并且公司还得按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如说小李被鉴定为五级伤残，他每个月工资是6000元，那公司每个月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工工伤后，要是劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王在广东工作，他工伤后与公司解除了劳动合同，被鉴定为九级伤残，按照广东的标准，公司就得支付一定数额的一次性伤残就业补助金给他。

四、护理费

在停工留薪期内需要护理的，公司得负责派人护理或者支付护理费。要是员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在停工留薪期这个阶段，护理责任主要在公司。比如小赵工伤后，生活不能自理，公司要么安排人来照顾他，要么就得支付相应的费用请人护理。

员工在投保社保后发生工伤，公司要承担的赔偿费用还不少。不过每个地方的政策可能会有点不一样，要是遇到这种情况，员工得及时和公司沟通，了解自己的权益。要是和公司在赔偿问题上有了纠纷，也别慌，要学会用法律武器来维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决之后，还可能会面临一些后续的情况。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化了又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发矛盾，影响员工的正常生活。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤后续问题的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。