劳动合同被非法解除，经济补偿怎么算

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候，有些公司会做出非法解除劳动合同这种事儿。就好比你勤勤恳恳工作，突然公司说不要你了，也没有合理的理由，这可就把人给坑惨了。这时候，劳动者就会关心，公司非法解除劳动合同，这经济补偿到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确非法解除劳动合同的情形

公司非法解除劳动合同有不少情况。比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同等。像小李，他在公司工作时生病住院了，还在医疗期内，公司就以他不能工作为由把他辞退了，这就属于非法解除劳动合同。

二、经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张，他每个月工资除了基本工资，还有绩效奖金，在计算经济补偿时，就要把这些都算进去来求平均工资。

三、经济补偿的计算年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小赵在公司工作了三年零四个月，那他能拿到三个半月工资的经济补偿。

四、非法解除劳动合同的额外赔偿

要是公司非法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿前面的小赵举例，他本来能拿到三个半月工资的经济补偿，因为公司是非法解除，那他就能拿到七个月工资的赔偿金。

五、维权途径与要点

如果遇到公司非法解除劳动合同，劳动者可以先和公司协商解决，要求公司支付经济补偿和赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同被非法解除后，经济补偿计算清楚了，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿金、赔偿金金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。