无故开除无固定期合同工赔偿金额多少

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境，和单位签订无固定期劳动合同就是为了图个保障。然而，有些单位却会无故开除签了这种合同的员工，这就让员工陷入了困境。被无故开除不仅意味着失去经济来源，还让人感到无奈和愤怒。那么，这种情况下员工能获得多少赔偿呢？这是很多被开除员工关心的问题。接下来就详细说说。

一、无固定期劳动合同解除原则

无固定期劳动合同并不是“铁饭碗”，但单位不能随意解除。根据法律，如果单位无故开除员工，就属于违法解除劳动合同。比如说，小李在某公司工作多年，和公司签订了无固定期合同，可公司因为经营策略调整，没有任何合法理由就把小李开除了，这就属于违法解除。在这种情况下，员工有权获得相应赔偿。

二、确定赔偿金额的依据

赔偿金额主要依据员工在本单位的工作年限和工资标准来计算。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如老张在公司工作了8年，月工资是8000元，单位违法解除和他的合同，那么经济补偿就是8×8000=64000元，赔偿金则是64000×2=128000元。

三、收集证明劳动关系和开除的证据

员工要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系，以及是被无故开除的。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果是被开除，还得有辞退通知等证明材料。像小王，单位口头通知他被开除了，没有出具任何书面文件，他就赶紧和单位领导沟通，让领导通过邮件再次确认开除事宜，这封邮件就成了重要证据。

四、和单位协商赔偿事宜

拿到证据后，员工可以和单位协商赔偿问题。沟通时，要清楚表达自己的诉求和法律依据。比如小赵被单位无故开除后，他先和单位人力部门沟通，说明单位行为属于违法解除，按照法律自己应获得多少赔偿。要是协商顺利，双方达成一致，单位就会支付赔偿金。

五、协商不成可申请仲裁或诉讼

如果协商没结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好证据材料和仲裁申请书。通常仲裁结果会在一定时间内出来。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小刘和单位协商赔偿失败后，就申请了仲裁，仲裁结果让他不满意，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

被单位无故开除后获得了赔偿，后续可能还有一些麻烦事儿。比如单位会不会在社保、档案转移等方面故意刁难，赔偿是否按时足额到账，劳动合同解除备案会不会有问题等。这些问题要是处理不好，会影响自己再就业和正常生活。这时候可以到律图咨询本地律师。律图的律师都有合法可靠的执业资质，从业经验丰富，能结合具体情况，告知后续该怎么应对，保障自己的合法权益不受侵害，让自己在维护权益的路上心里更有底。