企业中员工病假多久会面临辞退

在职场上，员工生病请假是很常见的事儿。可不少员工心里都犯嘀咕，自己要是请病假时间长了，会不会被公司辞退呢？毕竟谁也不想因为生病失去工作，企业也有自己的运营规则和考量。那到底员工病假多久会面临辞退这个问题，就成了很多职场人关心的事儿。下面就来好好说说这其中的门道。

一、医疗期的规定

员工生病或非因工负伤，有一定的医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期满后的情况

医疗期满后，员工可能有两种情况。一种是能从事原工作，那继续正常工作就行。另一种是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在这种情况下，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家企业工作了三年，实际工作年限五年以下，他的医疗期是三个月。三个月医疗期满后，他还是没办法回岗位工作，企业给他安排了其他相对轻松的工作，他依然不能胜任，这时企业就有可能和他解除劳动合同。

三、企业辞退的程序和补偿

企业要辞退医疗期满不能工作的员工，得遵循一定的程序。要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在企业工作了五年半，医疗期满不能工作被辞退，企业除了提前通知或者支付一个月工资外，还得支付他六个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

要是员工觉得企业辞退自己不合法，可以先和企业协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，保留好相关的沟通记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小张认为企业在他医疗期未满就辞退他，他可以先和企业协商，协商无果后去劳动监察部门投诉，若对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁。

员工病假多久会面临辞退，主要和医疗期有关。医疗期满后员工不能工作，企业有一定的解除劳动合同的权利，但要遵循程序并给予补偿。要是员工遇到不合理的辞退，也有多种维权途径。后续，员工维权成功后可能面临恢复劳动关系继续工作，或者获得赔偿后另谋出路。但这其中可能涉及很多细节问题，比如赔偿金额的计算是否合理等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维护自身权益时少走弯路。