员工生病时被公司辞退该如何赔偿

在职场上，员工像机器里的一个个零件，为公司的运转贡献着力量。可有时候，这些“零件”也会遇到生锈、损坏的情况，比如员工生病了。本来生病时就脆弱，可有些公司却在这个时候做出辞退员工的决定。这让员工心里哇凉哇凉的，不仅要忍受身体的痛苦，还要为生计发愁。那员工生病时被公司辞退，该怎么获得赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确辞退是否合法

员工生病时，公司不能随意辞退。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工的工作年限和在本单位的工作年限会有所不同。比如小李工作3年，在本单位工作2年，他的医疗期就是3个月。要是公司在小李这3个月医疗期内辞退他，那就是不合法的。不过，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

如果公司违法辞退生病员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了5年3个月，他的月工资是8000元，那么经济补偿就是5.5×8000=44000元，赔偿金就是44000×2=88000元。

三、与公司协商赔偿

员工发现自己被公司违法辞退后，可以先和公司心平气和地协商赔偿问题。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，员工要准备好能证明自己工作年限、工资收入、医疗期等相关情况的材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。比如小张和公司协商时，拿出了自己的劳动合同和工资流水，清楚地计算出自己应得的赔偿金额，这样和公司协商就更有底气。

四、劳动仲裁或诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。劳动争议仲裁委员会受理后，会开庭审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了合理的赔偿。

员工生病被公司辞退获得赔偿后，可能还会面临再就业的难题。比如新的公司会不会介意员工之前的生病经历，在求职过程中会不会遭遇歧视等。要是遇到这些问题自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，都能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺和夸大效果。他们能结合你的具体情况，给出合理的建议，帮你顺利解决后续难题，让你在职场上继续披荆斩棘。