应届生转正后被辞退是否有赔偿

刚从校园踏入职场的应届生，好不容易熬过了试用期成功转正，本以为能在工作岗位上稳定发展，却突然遭遇被辞退的情况，这无异于给他们当头一棒。很多应届生面临这种情况时不知所措，心里直犯嘀咕，自己转正后被辞退到底有没有赔偿呢？毕竟这不仅关乎到他们当下的经济状况，还可能影响到他们未来的职业规划。接下来就带大家详细了解一下应届生转正后被辞退赔偿的相关法律问题。

一、应届生转正后被辞退的不同情形分析

应届生转正后被辞退存在多种情形。若是因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位以后，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位就可以解除劳动合同。比如有的应届生做销售岗位，单位规定了每月的业绩指标，该应届生在经过培训和换岗后，依旧无法完成业绩任务，这种情况下就属于不能胜任工作而被辞退。还有如果应届生严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、泄露公司机密等，用人单位也能辞退。但要是用人单位没有合理理由，随意辞退应届生，那就可能涉及违法解除劳动合同。

二、不同辞退情形下的赔偿判定

当应届生因自身不能胜任工作等合法原因被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果应届生属于严重违反用人单位规章被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向离职人员支付赔偿金。

三、具体赔偿计算方式及实例

经济补偿的计算是有明确规定的。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张转正后在公司工作了一年零三个月，月工资是5000元，由于公司违法将他辞退，那他能获得的赔偿金就是，先计算经济补偿为1.5×5000=7500元，再算赔偿金为7500×2=15000元，这里面的1.5就是因为工作了一年零三个月，按照规定计算得出，这就是违法解除劳动合同的赔偿计算方法。

四、应届生被辞退时的维权途径

应届生遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意清晰表达自己的诉求，表明自己了解相关法律规定。比如可以带上劳动合同等相关材料和用人单位沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还要详细说明被辞退的情况和自己的诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要有明确的仲裁请求，并准备好相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

应届生转正后被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能仍会面临一些问题，比如档案转移、社保衔接等。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作入职。这时候该怎么办呢？大家不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你避免在这些事情上踩坑，更好地保护自己的合法权益。