因请病假遭公司开除，会有补偿吗

在职场上，生病是每个人都难以避免的事情。当员工因为身体原因需要请病假时，本应得到公司的理解和支持。然而，有些公司却在员工请病假后做出开除的决定，这让员工陷入了困境。那么，因请病假遭公司开除，员工会有补偿吗？这是很多遇到此类情况的劳动者心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、病假与开除的合法性判断

员工请病假是其应有的权利，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据员工的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。如果公司在员工合法的医疗期内将其开除，那这种开除行为很可能是违法的。

二、违法开除的补偿依据

若公司的开除行为被认定为违法，员工就有权获得相应的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

三、员工的维权步骤

1.协商解决：员工可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司开除行为的违法性，并要求公司支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。比如，通过电子邮件与公司人力资源部门沟通，提出自己的诉求。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、病假证明、工资流水、开除通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要员工准备更充分的证据和更严谨的法律依据。

四、证据的重要性及收集

在整个维权过程中，证据起着至关重要的作用。员工要收集好能够证明自己病假情况、公司开除决定以及双方劳动关系的证据。病假证明可以包括医院的诊断证明、病历、病假条等；公司开除决定可以是书面的辞退通知、电子邮件通知等；劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能够帮助员工在维权时更好地主张自己的权益。

员工因请病假遭公司开除，在符合一定条件下是可以获得补偿的。但维权过程可能会比较复杂，需要员工了解相关法律知识，积极收集证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。

后续，如果员工成功获得了补偿，公司可能会对仲裁结果或法院判决不服，进而提起上诉，导致事情变得更加复杂。而且即使拿到了补偿，劳动者还面临着重新寻找工作的问题，在新的工作中也可能会遇到类似的劳动权益问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你遇到的具体问题，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理劳动纠纷时更加从容，更好地维护自己的合法权益。