劳动者该怎么申请劳动仲裁维权

在职场上，劳动者和用人单位之间有时候会产生一些矛盾和纠纷，比如企业拖欠工资、不按规定支付加班费、非法辞退员工等，这可让劳动者犯了难。遇到这些不合理的情况，劳动者可不能忍气吞声。劳动仲裁就是一个为咱们劳动者撑腰，能解决劳动纠纷的重要途径。但好多人都不知道该怎么去申请劳动仲裁来维护自己的权益，接下来就详细说说申请劳动仲裁维权的具体方法。

一、了解劳动仲裁受理范围

并不是所有的劳动纠纷都能通过劳动仲裁来解决，得先看看自己的情况在不在受理范围里。一般来说，受理范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小李被公司无故辞退，还没拿到应有的经济补偿，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是身份证明，申请人的身份证复印件。然后是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是有其他能证明自己主张的证据也一并准备好，像考勤记录、加班记录等。小张申请仲裁追讨加班费，就提交了工作群里领导安排加班的聊天记录和自己记录的加班时长表格作为证据。

三、选择仲裁委员会并提交申请

劳动者要根据用人单位所在地或者劳动合同履行地，选择合适的劳动争议仲裁委员会，按照规定提交仲裁申请材料。仲裁委员会收到申请之后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；要是不受理，也会说明理由。比如小王在A地工作，公司注册地在B地，他可以选择在A地或者B地的仲裁委申请仲裁。

四、参加仲裁庭审

被受理后，接下来就是开庭审理了。在这时候申请人要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。庭审过程中要如实陈述事实，提供证据证明自己的主张。一般仲裁庭会先进行调解，如果双方能达成调解协议，案子就可以按照调解结果解决；要是调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。小赵和公司的纠纷在仲裁庭的调解下，双方达成了一致，公司当场支付了拖欠小赵的工资。

五、执行仲裁裁决

仲裁裁决作出后，如果双方在规定的时间内都没向法院起诉，那裁决就生效了。被申请人要按照裁决的内容履行义务，如果不履行，申请人可以向法院申请强制执行。比如公司败诉后不支付经济赔偿金，劳动者就可以向法院申请强制执行公司的财产来拿到自己应得的赔偿。

劳动仲裁裁决生效并执行完毕后，事情并不一定就彻底画上句号了。后续可能会出现被申请人对执行提出异议，或者出现新的证据导致对原裁决有了新的看法等情况。这些情况要是处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷。要是劳动者遇到这样棘手的后续问题该咋办呢？不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多资质可通过官方渠道核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，给劳动者提供专业的法律建议，帮他们解决可能出现的问题，维护好自身的合法权益。