遇到老板不交社保，要怎么去仲裁

上班挣钱，社保就是咱的一份保障。可有些老板却不给员工交社保，这可苦了咱们打工人。社保关乎着我们的养老、医疗、工伤等多方面的权益，老板不交社保，就像房子少了根基，心里总是不踏实。那要是真遇到这种情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、确认劳动关系证据

要去仲裁老板不交社保的事儿，得先证明你和老板之间存在劳动关系。这是仲裁的基础。像劳动合同，这是最直接的证据，如果有，一定要保存好。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或者记录，比如银行转账记录，上面会显示老板给你发工资的情况；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；以及其他劳动者的证言等，都能作为证明劳动关系的证据。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但是他有每个月老板通过银行转账发工资的记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、收集社保未缴纳证据

除了证明劳动关系，还得有证据证明老板没给你交社保。可以去当地社保经办机构打印社保缴费明细，上面会清楚显示你的社保缴纳情况。要是发现自己的社保处于未缴纳状态，这就是有力的证据。另外，也可以保留与老板沟通社保问题的聊天记录或者通话录音，这些都能作为老板不交社保的证据。比如小李发现自己的社保一直没交，他就和老板在微信上沟通这件事，老板也承认了没交社保，这些微信聊天记录就可以作为证据。

三、提交仲裁申请

准备好前面的证据后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、老板或者公司的信息、仲裁请求（也就是要求老板补缴社保等）以及事实和理由。同时，要附上前面收集的证据材料。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。比如小王提交仲裁申请后，仲裁委员会在5个工作日内就通知他受理了申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，要如实陈述事实，出示证据，证明老板确实没给你交社保。老板也会进行答辩，双方会进行质证和辩论。这时候要保持冷静，有条理地表达自己的观点。比如在庭审中，小赵出示了社保缴费明细和与老板的聊天记录，有力地证明了老板没交社保，最终仲裁委员会支持了他的请求。

当成功通过仲裁要求老板补缴社保后，后续可能还会面临一些问题。比如老板虽然补缴了社保，但会不会在其他方面给员工“穿小鞋”，或者社保补缴的金额是否准确，有没有遗漏的部分等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。