达到年龄单位不续签合同有无赔偿

大家在职场上打拼，都希望能有一份稳定的工作。可有时候，到了一定年龄，单位就可能不续签合同了，这可让不少人犯了难。自己在单位辛苦工作了这么多年，说不签就不签，心里难免有些委屈，也很想知道这种情况下到底有没有赔偿。接下来，咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断是否符合法定情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果到了年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，单位不续签合同通常是没有赔偿的。比如老王到了退休年龄，按月领取养老金了，单位和他的劳动合同自然终止，这种情况下就没有赔偿。但要是员工达到退休年龄却因为某些原因，像社保缴纳年限不够等，无法享受基本养老保险待遇，那情况就不同了。

二、确认合同终止性质

如果是因为员工达到退休年龄而不续签合同，且符合开始享受基本养老保险待遇的条件，属于法定终止情形。但要是员工没达到享受基本养老保险待遇的条件，单位不续签合同，可能构成违法终止劳动合同。比如老张到了退休年龄，但社保只交了10年，还不能领养老金，单位直接不续签，这就可能是违法的。

三、赔偿计算方式

若单位属于违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了5年零3个月，月工资是6000元，那么他的经济补偿就是6个月乘以6000元，共36000元，如果是违法终止合同，赔偿金就是72000元。

四、员工维权途径

员工认为自己权益受到侵害时，可以先和单位协商。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，和单位心平气和地谈赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事实诉求，带上相关材料。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书，详细说明劳动关系、合同终止情况和赔偿诉求等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

单位不续签合同后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心自己的权益就可能受到损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能结合具体情况，为大家提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自己的合法权益，让大家在职场上不再为这些烦心事发愁。