用人单位在哪些情形下不能解除劳动关系

在工作中，很多打工人都担心突然被用人单位解除劳动关系，没了收入来源，生活陷入困境。那是不是用人单位想解除就解除呢？其实不是这样的，法律对用人单位解除劳动关系有诸多限制。有些情形下，用人单位是没有权力随意解除劳动关系的。那么，具体是哪些情形呢？接下来咱们就详细说说。

一、员工处于特殊生理时期不能解除

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，怀孕之后，公司以她不能胜任工作为由想要解除劳动合同，这是不合法的。因为法律要保障女职工在特殊生理期的劳动权益，不能让她们因为怀孕、生育之类的事情失去工作。如果遇到这种情况，女职工要保存好自己怀孕、产检等相关证明材料，一旦单位违法解除，女职工可以维权。

二、员工工伤或患病在规定医疗期内不能解除

员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能随意解除。比如小王在工作中受伤，经过鉴定为十级伤残，单位不能因为这次工伤就与他解除劳动关系。对于患病的员工，也有相应的医疗期规定，在这个期间，单位也得给员工保留工作。员工需要收集好工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。

三、员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年不能解除

针对在单位连续工作了很长时间，并且距离法定退休年龄很短的员工，用人单位也不能随便解除劳动关系。老李在某工厂工作了18年，再过三年就到法定退休年龄了，这时候工厂不能因为经营问题把他裁掉。因为这类员工再就业比较困难，法律要保障他们能顺利过渡到退休。员工可以准备好工作证明、工资流水等能证明工作年限的材料。

四、员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查不能解除

如果员工从事的是接触职业病危害作业，在没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能解除劳动关系。比如在矿山工作的员工，如果单位没有对其进行相关检查就解除合同是不行的。员工要积极要求单位安排检查，并保留好检查的相关单据等材料。

员工遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，首先可以和单位协商，拿出法律依据，要求单位继续履行合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以收集证据申请劳动仲裁或者去法院起诉，但这过程中要把能证明自己符合不能被解除劳动关系情形的材料都收集齐。

劳动关系结束后，后续可能还会遇到单位不配合办理离职手续、拖欠工资、不给相应补偿等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心自己的合法权益就可能受损。要是在处理相关问题时拿捏不准，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务可靠，不会随意打包票、做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清解决问题的思路，保障你的合法权益，让你不用再为这些难题发愁。