上班途中遇车祸，单位会不会赔偿

上班途中，本是怀揣着一天的期待奔赴工作岗位，可谁能料到，一场突如其来的车祸就这么发生了。受伤的人不仅身体要承受痛苦，还会担心接下来的生活和工作。这时候大家心里肯定都在犯嘀咕，这种上班途中出车祸的情况，单位会不会给赔偿呢？毕竟上班途中也是为了去工作，于情于理好像都该有个说法，可实际情况又是不是这样呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、判断是否构成工伤

要搞清楚单位是否赔偿，得先看这算不算工伤。按照《工伤保险条例》规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就很可能被认定为工伤。但要是小李自己闯红灯导致出车祸，并且承担主要责任，那就不符合工伤认定条件了。所以判断是否为非本人主要责任是关键。

二、申请工伤认定

如果符合工伤认定条件，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在上班途中遭遇车祸，在搜集好劳动合同、医院的诊断证明等材料后，向当地社保行政部门提交了工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就要看受伤情况是否影响劳动能力。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在车祸中腿部受伤，治疗一段时间后，他和单位一起向劳动鉴定委员会提出申请，确定自己的劳动能力受损程度。

四、确定赔偿责任和金额

如果被认定为工伤，单位和工伤保险基金就要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿金额要根据劳动能力鉴定结果来定。比如小赵因车祸造成九级伤残，按照规定他可以获得一定数额的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

在确定单位会赔偿，拿到赔偿金额之后，后续还可能会遇到一些问题。比如后续治疗费用的报销流程和标准是怎样的，康复期间的待遇如何保障，如果伤情有变化是否需要重新进行劳动能力鉴定等。这些问题一旦处理不好，很可能会引发新的矛盾。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你详细解答后续的问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。