干17小时临时工受伤该如何赔偿

打零工已经成了很多人补贴家用乃至主要的收入来源。临时工干活时间往往不固定，工作强度也比较大。要是干17小时的临时工，人在疲惫状态下就更容易受伤。临时工和正式员工不一样，他们多没有签订规范的劳动合同，受伤之后赔偿问题就成了大难题。很多临时工遇到这种情况都不知道该咋办。下面就来详细说说干17小时临时工受伤该如何赔偿。

一、明确与用人单位的关系

临时工和用人单位的关系，会影响赔偿的途径和责任的承担。如果临时工受雇于单位，且工作是单位业务的组成部分，符合劳动关系特征，那么就属于劳动关系。若只是单纯的短期劳务，提供劳务一方按要求完成工作，获取报酬，那就是劳务关系。比如小张经朋友介绍，去一家工厂帮忙干17小时的货物搬运工作，这更倾向于劳务关系；要是小李通过招聘进入一家公司，临时被安排连续工作17小时处理紧急订单，这种可能就形成劳动关系。

二、及时进行救治与取证

临时工一旦受伤，第一时间要确保得到妥善救治。同时，取证工作也很关键。要收集能证明工作事实和受伤情况的材料，像工作时的照片、视频，工友的证人证言。医院的病历、诊断证明也是重要的证明材料。例如小王在工地干17小时临时工，期间从高处坠落受伤，一同工作的工友看到了事发经过，小王就可以让工友帮忙写一份情况说明。另外，小王去医院检查治疗的所有单据都要保存好。

三、协商赔偿事宜

完成救治和取证后，可以试着和用人单位协商赔偿。协商时，可以明确提出自己的诉求，像医疗费、误工费等。双方可以坐下来好好谈，看能不能达成一个赔偿协议。比如小赵干临时工受伤后，和老板协商，老板承认小赵是在工作中受伤，双方就赔偿金额和支付方式进行了沟通，最终达成一致，老板按照协议支付了赔偿款。

四、走法律途径维权

要是协商不成，临时工还可以通过法律途径来维权。如果是劳动关系，可以申请工伤认定。需要准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明等，向当地的社保部门提出申请。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。要是劳务关系，可以直接向法院提起诉讼。以提供劳务者受害责任纠纷为案由，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如小陈干临时工受伤和单位协商无果，他申请了工伤认定，经过一系列程序，最终获得了应有的赔偿。

临时工受伤赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者后续治疗费用又产生了新的争议。这些问题处理起来也挺复杂的，处理不好可能会让临时工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮临时工理清后续流程，保障权益不受侵害。