开除赔2N之外还要额外给1个月吗

在职场中，和公司因为解除劳动合同扯不清楚的事儿可不少。当员工被公司开除后，补偿问题更是容易成为双方争论的焦点。不少人都听说过开除可能会有2N赔偿，也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，可还有人会问开除赔2N之外还要额外给1个月吗。这额外的1个月工资，涉及到法律中代通知金的问题，有必要好好说道说道。

一、2N赔偿的适用情形

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同时要给员工的赔偿金。依据《劳动合同法》规定，公司如果没有正当合法理由就解除和员工的劳动关系，属于违法解除。就好比员工工作表现正常，没有违反公司的规章制度，也没出现法律规定可以解除合同的情况，公司却突然说要解除合同，这时员工就有权要求公司支付2N赔偿。赔偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向劳动者支付。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除和他的合同后，他可以拿到的2N赔偿就是5000×3×2=30000元。

二、代通知金的含义及适用

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。只有在这样的法定情形下，且用人单位没有提前三十日书面通知时，才需要支付代通知金。

三、2N赔偿与代通知金能否并存

一般来说，2N赔偿和代通知金是不能并存的。因为2N赔偿是针对公司违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金适用于合法解除但未提前通知的情况。比如公司违法解除合同，员工要求2N赔偿就不能再主张代通知金了。反之，如果公司符合应该支付代通知金的法定情形，就按正常的流程办，而不是按2N赔偿，二者的性质和适用条件不同，不能同时主张。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为公司的解除行为违法，想要获得相应的赔偿，得先做好协商工作。可以和公司沟通，明确指出公司解除合同的行为违法，并提出自己的赔偿要求。要是协商不成，员工就要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除合同的通知等。之后可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。如果对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁甚至去法院起诉。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，劳动仲裁部门会根据双方提供的证据来审理案件。

当员工拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些其他问题，比如社保、公积金的转移接续，工作交接的后续事宜等。要是搞得不好，还是容易产生新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做不切实际的承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，提供专业靠谱的建议，让你维护好自身的合法权益。