认定工伤后单位可不可以辞退员工

工伤认定，对于不幸遭遇工伤的员工来说，就像是黑暗中的一道曙光。辛苦工作时受伤，身体本就承受着伤痛，后续还需要养伤恢复。可在认定工伤之后，有些员工却担心单位会辞退自己。要是被辞退，没了收入来源，今后的生活包括后续的治疗康复咋办？在职时拼命为单位付出，出了工伤难道就被一脚踢开吗？这一系列的问题，困扰着不少工伤员工。下面就来仔细说说认定工伤后单位辞退员工的那些事儿。

一、认定工伤后单位一般不能辞退员工

按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张在工作时不小心受伤，经认定为工伤，他进入了停工留薪期，单位在这个期间不能因为他受伤不能工作就辞退他。这是因为员工受伤是为了单位利益，单位有责任保障他们在这个特殊时期的权益。

二、存在特殊情况可辞退员工

不过呢，也不是说认定工伤后单位绝对不能辞退员工。如果员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位还是可以辞退的。举个例子，小李认定工伤之后，在停工留薪期内多次无故旷工，严重违反了单位考勤制度，这样的情况下，单位就有权辞退他。但单位要辞退员工，得有充分的证据证明员工存在严重过错。

三、单位违法辞退员工的后果

要是单位在没有合法理由的情况下辞退认定工伤的员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行，而是要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。如果小王在单位工作了2年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那么赔偿金就是5000×2×2=20,000元。员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

四、员工维权的途径和步骤

如果员工遇到单位违法辞退的情况，首先得收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、单位辞退通知等。然后可以先和单位协商解决，尝试和单位沟通，表达自己的诉求和立场。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

认定工伤后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的金额计算、赔偿项目的确定及单位有无其他违规行为等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能自己的权益就没法得到充分保障。遇到这些难题不用慌，到律图咨询律师是个好办法。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会夸大口，会根据你的实际情况，清晰地告知你后续处理流程和注意事项，为你提供专业靠谱的法律建议，帮助你争取最大的合法权益。