劳动合同签章期间遇工伤该如何处理

在职场上，劳动纠纷时有发生，而劳动合同签章期间遭遇工伤更是让人头疼不已。当员工遇上这种情况时，不仅要承受身体上的伤痛，还得面对复杂的工伤处理流程以及可能与单位产生的纠纷。可是很多人并不清楚在这样尴尬的时期遇到工伤究竟该怎么办。是找单位负责还是自己先垫钱治疗？接下来就为大家详细分析一下劳动合同签章期间遇工伤的处理办法。

一、确认劳动关系

即便劳动合同还在签章过程中，只要员工已经实际开始工作，那么就已经和单位建立了劳动关系。这时候可以通过一些材料来证明你们之间存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在劳动合同签章期间受了工伤，他提供了每个月的银行工资流水，这就能很好地证明他和单位之间存在事实劳动关系。

二、及时就医并保留证据

发生工伤后，首要的就是及时就医，确保自己的身体健康。在治疗过程中，要注意保留好各种证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿中都非常重要。例如小李在受伤后，认真保存了每一张医疗票据和诊断证明，这为他之后顺利获得赔偿提供了有力的支持。

三、申请工伤认定

员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小王在劳动合同签章时受伤，他在规定时间内向社保行政部门提交了相关材料，最终被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵在工伤治疗后，身体留下了一定的残疾，他申请了劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得了相应的赔偿。

五、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是双方能达成一致意见，那就可以签订赔偿协议，这样事情也就解决了。但如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。例如小孙和单位就赔偿金额谈不拢，最后通过劳动仲裁获得了合理的赔偿。

劳动合同签完章、工伤处理好之后，还可能碰到后续的问题，比如工伤复发怎么办，康复治疗费用谁来承担，单位要是后续以各种理由刁难员工又该如何应对。这些问题都可能会影响员工的权益和正常生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的解决思路，让你在维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。