工伤后辞职，赔偿该怎么去领取

工作中受了工伤，这对打工人来说本来就是个糟心事儿，更闹心的是有人在工伤后选择辞职，却不知道该怎么领取赔偿。工伤赔偿不仅关系到受伤员工的切身利益，也关乎他们未来的生活保障。所以，搞清楚工伤后辞职赔偿怎么领取，是很多人迫切想知道的事儿。接下来，咱就详细说说这方面的事儿。

一、确认工伤认定情况

要领取工伤赔偿，首先得确定自己的情况是不是工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤。认定工伤需要去当地的劳动保障行政部门申请。比如小李在工厂工作时，机器突然故障导致他受伤，这就符合工伤认定的条件。申请时得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。只有拿到了工伤认定决定书，后面的赔偿才有依据。

二、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿项目还挺多的，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级有关，得先进行劳动能力鉴定。还是拿小李举例，如果他受伤后留下了残疾，就需要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿金额也不一样。像一级伤残的赔偿就比十级伤残要多很多。所以，弄清楚赔偿项目和标准，才能知道自己该拿多少钱。

三、与单位协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿了。协商的时候，要把赔偿项目和金额算清楚，有理有据地和单位谈。比如你花了多少医疗费，停工期间少拿了多少工资，都要算好。如果单位愿意按照规定赔偿，那就可以签订赔偿协议，然后等着单位给钱。要是单位不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，那就得考虑其他办法了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费发票等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

工伤赔偿领取完之后，还可能会遇到一些后续问题。比如康复治疗费用该怎么解决，旧伤复发了又该怎么办。这些问题处理不好，会给受伤员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。