劳务派遣工工伤期间工资如何发放

在工作当中，很多人会通过劳务派遣的形式到用工单位上班。一旦在工作时受了工伤，这期间工资怎么发就成了大家心里的一个疙瘩。毕竟受伤了没法工作，要是工资没了着落，生活压力可就大了。有人可能会遇到劳务派遣公司和用工单位互相推诿的情况，不知道到底该找谁要工资；也有人不清楚自己在工伤期间工资该按什么标准发。劳务派遣工工伤期间工资的发放问题错综复杂，涉及不少法律知识，下面就来详细说说。

一、明确责任主体

劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。当发生工伤时，根据法律规定，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。比如小李是一名劳务派遣工，在工作中受伤，那么他所在的劳务派遣公司就有责任处理他工伤期间的工资发放等相关事宜。不过，用工单位也有一定的义务协助处理工伤认定等工作。如果用工单位在工作安排、安全保障等方面存在过错导致工伤发生，也要承担相应的连带赔偿责任。

二、确定工资发放标准

工伤期间的工资发放有明确的标准。依据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资收入。例如小张每月工资组成有基本工资、绩效工资和奖金，他在工伤前每个月实际到手收入大概是七千元，那么在工伤停工留薪期内，劳务派遣单位也应按照七千元的标准给他发放工资。

三、申请工伤认定流程

要想顺利拿到工伤期间工资，申请工伤认定是关键一步。首先，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以小王为例，他在工作时受伤后，劳务派遣单位故意拖延不申请工伤认定，那么从受伤到申请认定这段时间的工资等费用，就由劳务派遣单位承担。职工自己或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需要准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

四、协商与维权途径

如果劳务派遣单位按照规定正常发放工伤期间工资，那自然是皆大欢喜。但要是遇到单位不发或者少发工资的情况，职工可以先和单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资发放记录、工伤相关证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉也无法解决问题，职工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁结果不满意还能向法院起诉。

工伤认定及工资发放妥善解决后，后续还可能面临一些问题。比如工伤治疗结束后的劳动能力鉴定，如果鉴定结果影响到劳动能力，赔偿标准和数额也会有所不同。又或者工伤职工康复后能否回到原岗位工作，岗位安排不合理该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。此时不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有可核验的执业资质，服务规范，会结合具体情况为大家提供专业的解决方案，帮大家维护好自身的合法权益，让大家在处理工伤相关问题时更放心。