公司辞退员工会给予什么补偿

在职场上，员工被公司辞退是一件让人闹心的事儿。可能是因为公司经营状况不好要裁员，也可能是和领导、同事关系没处好，或者自身工作表现不达标等原因。被辞退就意味着收入没了着落，心里肯定慌。这时候大家就很关心，公司辞退员工会给什么补偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，能得到合理补偿，也能让自己在找下一份工作的过渡期间有一定的经济保障。

一、合法辞退无需补偿的情况

公司合法辞退员工，是不用给补偿的。比如员工犯了大错，严重违反公司的规章制度。像员工老是迟到早退，还不听劝，或者在工作中营私舞弊，给公司造成重大损失。还有员工在试用期被证明不符合录用条件，公司也能合法辞退且不用补偿。我认识一个朋友，他在试用期内业务能力一直不达标，业绩远远低于公司要求，最后公司就合法把他辞退了，没给补偿。

二、需要给予经济补偿的情况

如果因为公司的原因辞退员工，就需要给经济补偿。比如公司经营困难，进行经济性裁员，又或者劳动合同到期，公司不愿意续签。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。有个同事在一家公司工作了3年，后来公司因为业务调整辞退了他，他就拿到了3个月工资作为经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情况

要是公司违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有合理理由，就突然把员工辞退了，属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司支付赔偿金。之前有个员工和领导有点小矛盾，领导就找借口把他辞退了，员工申请劳动仲裁，最后公司支付了赔偿金，相当于双倍的经济补偿。

四、协商与维权方式

员工被辞退时，先和公司协商补偿事宜。准备好自己的工作证明、工资条等材料，和公司负责人心平气和地谈。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书，以及证明劳动关系和被辞退事实的证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。有个员工被辞退后和公司协商补偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，最后公司补给了他应得的补偿。

被辞退拿到补偿后，可能还会遇到一些后续问题。比如公司不给开离职证明，影响下一份工作入职，或者社保、公积金缴纳出现问题等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不少麻烦。这时候，律图的律师能帮忙。律图平台上的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，他们不会轻易打包票，也不会过度夸大维权效果，会结合每个人的具体情况，给出专业的解决方案。依靠律图专业靠谱的律师，能让大家在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。