公司炒掉职员应怎样给予赔偿

在职场中，公司和职员就像搭伙过日子的伙伴，有时候也会面临散伙的情况。公司因为各种原因炒掉职员，这在现实里并不少见。不过，公司不能随便就把人给开了，一旦涉及解雇，就牵扯到赔偿问题。这让不少被辞退的职员心里犯嘀咕，自己到底该得到多少赔偿，公司给的赔偿合不合理，这些都是大家重点关注的问题。接下来就详细说说公司炒掉职员时赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿的前提条件

公司辞退职员，并不一定都要给予赔偿，得看辞退的原因。要是职员自己犯了大错，像严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失，或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经过公司提出后还拒不改正等，在这些情况下，公司辞退职员是不用支付赔偿金的。但要是公司没有正当理由，随意解除和职员的劳动合同，比如以一些不合理的借口，或者没有提前通知职员，这就属于违法解除，公司就得给职员赔偿。

比如，小张在公司工作时，严格遵守公司规定，没有任何违规行为。但公司突然以业绩不好为由把他辞退了，而且业绩不好的评判并没有合理的标准和依据，这种情况下就属于公司违法解除劳动合同。

二、确定赔偿的标准

根据《劳动合同法》规定，如果公司是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是每月5000元。那么他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，由于公司是违法解除劳动合同，所以要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商赔偿的途径

当公司提出辞退职员时，职员可以先和公司进行协商，明确表达自己对赔偿的诉求，依据法律规定来争取合理的赔偿。在协商时，要心平气和地和公司沟通，拿出法律依据，说明自己应得的赔偿金额和理由。如果公司有和解的意愿，双方可以签订书面协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容。

比如，小赵被公司辞退后，他先和公司人力部门沟通，说明公司无故辞退他属于违法解除，按照法律规定他应得到一定数额的赔偿金，并提供了《劳动合同法》的相关条款。经过双方协商，最终达成了赔偿协议，公司按照协议支付了赔偿款。

四、投诉与仲裁的运用

要是和公司协商不成，职员可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，职员也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等内容，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

职员和公司的纠纷解决后，后续还可能遇到新问题，比如公司不按照协议或者仲裁裁决支付赔偿款。这时候再处理起来就会更麻烦，可能需要进一步走法律程序来解决。如果在处理赔偿问题过程中，你对法律规定不太清楚，不知道自己该争取多少赔偿，或者和公司的沟通陷入僵局，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们从不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，指导你该怎么做，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有底气。