员工因未交社保离职，赔偿标准是什么

在工作中，社保就如同给员工上了一道安全锁，能在生病、失业等情况时提供保障。可有些单位为了节省成本，不给员工交社保。不少员工发现这种情况后，会选择离职。那员工因为单位没交社保而离职，是否能拿到赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？这成了许多打工人关心的问题。接下来咱们就详细说说这件事。

一、员工能否因未交社保离职获补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，工作两年了公司一直没给他交社保，小李提出离职后，公司是要给他相应补偿的。

二、经济补偿标准计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，那公司要支付给他三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、要求补偿的操作步骤

1.先和单位协商，明确指出单位未交社保的问题，并要求其支付经济补偿。比如小王直接跟老板说：“公司没给我交社保，我要离职，你们得按规定给我补偿。”

2.若协商不成，收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等能证明你在该单位工作的时间和工资情况的材料。

3.可以向劳动监察部门投诉，带上收集好的证据，填写投诉表格，陈述事情经过。

4.如果劳动监察部门处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。

四、注意事项与补充说明

在和单位协商时要注意方式方法，尽量和平解决。收集证据要确保真实有效，这是为自己争取权益的关键。另外，申请仲裁和起诉都有一定的时效限制，要在规定时间内进行。

员工因未交社保离职拿到补偿后，后续还可能面临一些问题。比如社保补缴的具体流程和时间，会不会影响自己的社保权益。要是单位不按照规定补缴，又该怎么处理。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。