没签劳动合同受伤，赔偿方式是怎样的

在工作中，不少劳动者为了能尽快入职开始工作，往往容易忽略与用人单位签订劳动合同这件大事。而一旦发生受伤的意外情况，麻烦就接踵而至。没有劳动合同，赔偿问题就像一团乱麻，不仅劳动者满心焦虑，不知道自己的权益能否得到保障，而且在实际处理过程中也会困难重重。那么没签劳动合同受伤了，赔偿方式到底是怎样的呢？下面就为大家详细解答。

一、确定劳动关系

虽然没签劳动合同，但双方实际上可能构成事实劳动关系。要获得赔偿，首先就得证明这层关系。可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等。比如小张在工地干活，没签合同就受伤了，他找到了自己的工资转账记录，上面有工地所属公司的打款信息，同时还有工友愿意为他作证，这就可以证明他和工地存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。以小李为例，他在一家小工厂工作受伤，收集好能证明劳动关系的材料后，填写了工伤认定申请表，附上医院的诊断证明，提交给当地劳动保障行政部门。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定。比如小王在工作中手部受伤，经过工伤认定后，他向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会安排专家对他的手部功能等进行评估，确定了他的伤残等级。

四、计算赔偿金额

根据伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级赔偿标准不同。例如小赵被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，同时还有相应的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

确定赔偿金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商成功，双方达成赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位就赔偿问题协商无果，他向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理作出裁决。如果单位对裁决结果不服，小陈就可以进一步向法院起诉。

没签劳动合同受伤获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者随着时间推移出现新的病情需要后续治疗等费用该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你能更安心地维护自己的合法权益。