在公司工作受伤是否会有补偿

在公司上班，谁都不想遭遇意外，但有时候受伤这种事儿防不胜防。一旦在工作中受伤，很多人就会犯嘀咕，不知道自己能不能得到补偿。毕竟大家出来打工都不容易，受伤了不仅身体遭罪，还可能影响收入。要是能有相应的补偿，也算是一种安慰，能减轻一些经济压力。那么，在公司工作受伤到底会不会有补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认是否属于工伤范围

要确定在公司工作受伤能否获得补偿，首先得看是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形都算工伤。比如，小李是一名快递员，在送货途中不小心摔倒受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤。

二、申请工伤认定

确定属于工伤范围后，就要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小张在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。

四、获得相应补偿

根据鉴定结果，工伤职工可以获得相应的补偿。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的补偿标准根据伤残等级和当地的规定有所不同。比如，小王被鉴定为九级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在公司工作受伤获得补偿后，可能还会面临一些后续问题。比如，康复期间的费用怎么办，病情复发了该如何处理，补偿款发放不及时怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会给受伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。