劳动仲裁的文书该如何进行送达

在工作中，劳动纠纷时有发生，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。可仲裁结果出来后，仲裁文书怎么送到当事人手中呢？这是很多人关心的问题。毕竟，只有收到仲裁文书，当事人才能知晓仲裁结果，进而决定后续的行动。如果送达环节出了问题，可能会影响当事人的权益。所以，了解劳动仲裁文书的送达方式很有必要。

一、直接送达是首选

直接送达就是仲裁委员会派人把仲裁文书直接交给受送达人。要是受送达人是公民，就交给本人；本人不在的话，交给和他同住的成年家属签收。比如，小李和公司有劳动纠纷，仲裁委员会派工作人员把仲裁文书送到小李家，小李本人在家，他直接签收了，这就是成功的直接送达。要是小李不在家，他的妻子在家，妻子也可以代收。如果受送达人是法人或者其他组织，就由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收。

二、留置送达有条件

当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。比如，小张拒绝签收仲裁文书，送达人员邀请了小张所在社区的工作人员到场见证，在送达回证上记录情况后，把文书留在小张家里，这种情况就属于留置送达。

三、委托送达很方便

如果直接送达有困难，仲裁委员会可以委托其他仲裁委员会代为送达。比如，小王在外地工作，当地仲裁委员会送达仲裁文书不方便，就可以委托小王所在地的仲裁委员会帮忙送达。委托送达时，委托方要出具委托函，并附需要送达的仲裁文书和送达回证。受委托的仲裁委员会收到委托函后，会按照直接送达的方式进行送达，并将送达回证寄回委托方。

四、邮寄送达较常用

仲裁委员会通过邮局以挂号信或者特快专递的方式将仲裁文书寄给受送达人。邮寄送达以挂号信回执或者特快专递查询单上注明的收件日期为送达日期。比如，小赵和公司的仲裁结果出来后，仲裁委员会通过挂号信把文书寄给小赵，小赵签收挂号信的日期就是送达日期。需要注意的是，要确保邮寄地址准确无误，并且保留好邮寄凭证。

五、公告送达不得已

受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，仲裁委员会可以公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限，即视为送达。公告送达会在仲裁委员会的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。比如，小孙离职后失去联系，仲裁委员会无法通过其他方式送达仲裁文书，就只能采用公告送达。公告送达是一种比较特殊的送达方式，只有在其他方式都无法送达的情况下才会使用。

劳动仲裁文书送达后，可能会出现当事人对仲裁结果不服的情况。这时候该怎么办呢？是选择上诉，还是有其他解决途径？这些后续问题都需要专业的法律知识来解答。如果你在劳动仲裁文书送达或者后续处理上有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。