企业不服劳动仲裁裁决能否去起诉

劳动纠纷在企业和员工之间很常见，不少劳动争议会通过劳动仲裁来解决。可是仲裁结果出来后并非所有人都满意，要是企业对仲裁裁决不服气，这时候很多企业就犯嘀咕了，自己能不能去起诉呢？这起诉的路顺不顺畅？下面就来详细说说这其中的门道。

一、企业起诉的法律依据和条件

企业不服劳动仲裁裁决是有机会起诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有起诉权，但需满足一定条件。比如仲裁裁决属于终局裁决之外的，以及存在法定可撤销情形的终局裁决，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；如果是非终局裁决，企业可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。举个例子，小张和企业关于加班费的纠纷仲裁结果出来了，这属于非终局裁决，企业不满结果，就有十五天时间去法院起诉。

二、区分终局裁决和非终局裁决

终局裁决和非终局裁决的起诉规则不一样。终局裁决一般是针对小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。这类裁决劳动者如果有异议能起诉，企业不能直接起诉，只能在法定情形下申请撤销。非终局裁决，企业和劳动者对结果不满都能向法院起诉。比如，企业和员工小王因为奖金数额发生争议，仲裁是非终局裁决，企业觉得奖金算多了不合理，就可以正常走起诉流程。

三、企业起诉的准备工作

企业决定起诉，要做好准备工作。首先得写好起诉状，把自己的诉求、理由写清楚。还得准备相关证据，在仲裁阶段提交过的证据可以整理提交，有新证据也要一并准备好。比如企业认为员工小李工作业绩不达标所以不该有那么多提成，起诉时就得有小李业绩考核的相关证据。另外，要确定好管辖的法院，按照规定去法院提交起诉材料。

四、企业起诉后的流程

企业提交起诉材料后，法院会审查是否符合立案条件。符合条件的予以立案，案件进入诉讼程序。之后会有开庭审理，企业要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点、出示证据。法院会根据事实和法律作出判决。要是企业对一审判决还不满意，还可以在规定时间内上诉。

企业起诉后，结果可能有多种，要是判决结果不利，企业可能面临执行判决、支付相关费用等情况。要是判决对企业有利，员工也可能会有后续动作。劳动纠纷处理起来比较复杂，一不小心就可能面临法律风险。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到什么维权效果，会结合企业的具体情况，帮企业理清后续流程，让企业在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。