劳动争议是否得先仲裁再起诉

在职场上，员工和老板之间产生矛盾摩擦是常有的事儿。比如，有些员工拼死拼活干了活儿，到发工资的时候却发现到手的钱少了一大截，一问才知道被莫名扣了工资；还有些情况是，员工没犯啥大错，却突然收到被辞退的通知。这些情况都容易引发劳动争议。那么，遇到劳动争议的时候，是直接去法院起诉，还是得先经过仲裁这一步呢？这让不少打工人犯了难。下面咱就详细说说。

一、劳动争议先仲裁再起诉的规定缘由

劳动争议一般要先经过仲裁再起诉，这是由劳动争议的特殊性决定的。劳动仲裁机构对于劳动法律法规更熟悉，在处理劳动争议方面有专业的优势。而且，相较于诉讼，仲裁的程序更加简便、灵活，耗时更短，能够更快地为劳动者和用人单位解决纠纷。比如小张在某公司工作，公司无故拖欠他三个月工资，小张想讨回工资，通过劳动仲裁就能相对高效地处理。劳动调解仲裁法明确规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，一般情况下没有经过仲裁，法院是不会受理劳动争议案件的。

二、劳动仲裁的申请步骤

如果要申请劳动仲裁，首先要做的是准备好仲裁申请书。申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等，还要详细说明仲裁请求以及所依据的事实和理由。接着是收集相关证据，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及劳动权益被侵害的情况。以小周为例，他所在的公司一直不跟他签劳动合同，他就收集了工作证、同事的证人证言等作为证据。把申请材料准备齐全后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。

三、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会受理申请后，会安排时间进行审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。如果劳动者和用人单位对仲裁裁决没有异议，那就按照裁决执行。但要是一方或者双方对仲裁裁决不服，在规定的时间内（一般是收到裁决书之日起十五日）可以向人民法院提起诉讼。比如小赵与单位的劳动争议经过仲裁后，小赵觉得仲裁结果没有充分维护自己的权益，他就可以在规定时间内向法院起诉。

四、无需先仲裁的特殊情况

虽然劳动争议通常要先仲裁再起诉，但也存在一些特殊情况可以直接去法院起诉。比如用人单位拖欠劳动报酬，出具了工资欠条，而不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接以工资欠条为证据向法院起诉，作为普通民事纠纷处理。像小李的公司给他打了工资欠条，他就可以直接凭这个欠条去法院起诉追讨工资。

劳动争议解决后，可能还会有一些后续问题出现。比如，即使胜诉了，用人单位不按照裁决或者判决执行该怎么办；以后再遇到类似的劳动纠纷有没有更好的预防办法等等。要是你在处理劳动争议过程中遇到了这些难题或者还有其他疑问，别担心，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法有效的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的实践经验，懂得如何根据你的实际情况提供合适的解决方案，能为你在维权路上保驾护航，让你更有底气地维护自己的合法权益。