劳动仲裁提交的资料是否会退还

在职场上，劳动纠纷并不少见，一旦遇到这类问题，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，必须要提交一系列相关资料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等等。这时候有人就会有疑问了，这些提交给劳动仲裁机构的资料，之后会不会退还呢？咱们接下来就详细探讨这个问题。

一、劳动仲裁程序中的证据材料作用

劳动仲裁过程中，证据材料是非常关键的，它是证明双方主张的核心依据。比方说，劳动者要证明自己和用人单位存在劳动关系，就可以拿出劳动合同、工作证等材料。而仲裁机构需要依据这些提交的资料来查明事实，判断双方的诉求是否合理合法。因此，在整个仲裁流程中，这些资料就会被保存在仲裁机构，用于审查和裁决。有人可能会想着，自己只提交资料的复印件不就行了。但是，很多时候为了保证证据的真实性，仲裁机构会要求当事人提供原件进行核对。

二、原件资料一般不退还情况

在劳动仲裁里，当事人提交的资料通常分为原件和复印件。至于原件资料，一般情况下是不会退还的。为什么这么说呢？主要是因为仲裁机构需要把这些原件资料作为仲裁档案进行长期保存，以备后续可能出现的复查、审计等情况。就好比一起关于加班工资的劳动仲裁案件，劳动者提交了考勤记录的原件，这份考勤记录就是认定劳动者加班事实的重要证据，仲裁机构就会将其留档保存，不会再退还给劳动者了。

三、复印件资料的处理方式

对于当事人提交的复印件资料，仲裁机构一般也不会主动退还。不过，这些复印件资料在仲裁结束后，大多会和整个仲裁档案一起归档保管。但如果当事人有特殊需求，比如说自己留存的重要资料复印件需要拿回来，在仲裁程序结束之后，可以向仲裁机构提出申请，在合理的情况下，仲裁机构有可能同意退还复印件资料。

四、如何应对资料不退还问题

既然了解到仲裁提交的资料通常不会退还，为了避免给自己带来不便，当事人在提交资料之前，最好自己先做好备份。无论是原件还是复印件，都多留几份。假如遇到仲裁机构要求提交原件资料的情况，自己也还有备份可以使用。另外，在提交资料时，要尽量确保资料的准确性和完整性，避免因为资料不全或者有误，导致仲裁流程延长或者自己的权益得不到保障。

劳动仲裁结束后，还可能面临后续的执行问题。要是用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该如何维权呢？又或者用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼了，劳动者该如何应对？这一系列的问题都需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询本地律师，它汇聚了众多资深律师，律师执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供有效的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场权益维护上更有底气。