上班没交保险，员工能获得什么补偿

上班族最关心的就是工作稳定和保障福利，而社保是咱们工作保障里很重要的一部分。但偏就有一些公司，为了省那点钱，不给员工交保险。这可苦了员工，万一工作中出点啥事，或者生病、失业了，没有保险依靠，那自己的生活负担可就重了。不少员工在遇到这种公司的时候就想，自己能不能有点补偿呢？毕竟咱们辛苦上班，公司不给交保险也不合理吧。接下来就给大家仔细讲讲上班没交保险员工能获得的补偿问题。

一、经济补偿及具体条款

劳动合同法规定，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位还得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在某公司工作了两年半，公司没给他交保险，小李以此解除劳动合同后，公司就得支付他两个半月工资的经济补偿。

二、社保补缴费用补偿

除了经济补偿，没交的社保得补缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，没交的话员工可以要求单位补缴。补缴的费用包括单位应承担部分和个人应承担部分。单位应承担的部分由单位出，而且可能还得交滞纳金。像小张发现公司没给他交社保，他要求公司补缴，公司不但要补缴社保本金，对于滞纳金部分也得承担。

三、实际损失赔偿情况

因为单位没交保险给员工造成实际损失的，单位得赔偿这部分损失。比如员工生病就医，因为没交医保，没法报销医疗费用，这笔费用得单位承担。小王在工作期间生病住院，花了不少钱，可公司没给他交医保，那他住院产生的合理医疗费用，经过核算后公司就得赔偿给他。

四、操作要点与解决途径

员工可以先跟单位协商，让单位补缴社保、支付经济补偿。协商的时候要注意保存好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。投诉得准备好投诉材料，像身份证、劳动合同、相关证明公司没交保险的材料。还可以选择申请劳动仲裁，仲裁申请书得写清楚仲裁请求和事实理由，一般都需要证明劳动关系和未缴纳社保的证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在上班没交保险的事情解决后，后续还有可能出现单位拖延执行补偿决定、补偿金额计算有分歧等情况。这些问题要是处理不好，咱员工的合法权益还是没法完全保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师专业度高，拥有丰富的实务经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票或者做虚假承诺，而是会结合实际情况，为咱们提供合理有效的解决方案，让咱们在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。