企业里上班途中意外死亡怎样去认定

在企业上班是很多人谋生的方式，每天往返于家和单位之间。可要是在上班途中发生意外死亡，这对家庭来说简直是晴天霹雳，同时家属也会关心这种情况能否认定为工伤等问题。毕竟涉及到后续的权益和保障，认定结果可能会影响到整个家庭的生活。下面就来详细说说企业里上班途中意外死亡该如何认定。

一、确认是否符合认定条件

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，可以认定为工伤。也就是说，意外要是由交通事故等特定类型致使，且本人不是主要责任才行。比如，员工在上班路上被汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，那这种情况就有可能符合认定条件。但如果是自己不小心摔倒等其他意外情况，一般就不符合这个认定范围。

二、准备认定所需材料

要进行认定，得准备好一系列材料。首先是工伤认定申请表，这是启动认定程序的基础文件。然后是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以此证明死者和企业之间存在雇佣关系。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如，家属在申请认定时，就得把这些能证明情况的材料都准备齐全。

三、确定申请认定的主体和时间

申请主体通常有两个。一是职工所在单位，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，企业没及时申请，家属就可以在规定时间内去申请。

四、申请认定的具体流程

家属或者单位要向当地社会保险行政部门提交准备好的材料。部门收到申请后，会对材料进行审核，如果材料不完整，会要求补充材料。审核通过后，可能会进行调查核实，比如去事故现场了解情况、询问相关证人等。最后，社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定结果出来后，后续还会面临很多问题。如果认定为工伤，家属该如何与企业协商赔偿事宜，赔偿的标准和范围是怎样的；要是企业不配合赔偿，又该通过什么途径来维护权益。这些问题都需要专业的指导和建议。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合实际情况，帮家属理清后续流程，争取应得的权益，让家属在这个艰难的时刻能有可靠的法律支持。