报工伤后还能不能获肇事者赔偿

在生活里，意外无处不在，有时候人会因为第三方的原因遭受工伤。比如下班路上被违章车辆撞伤，或者在工作场所被外来人员侵权受伤。这时候就会面临一个问题，报了工伤获得赔偿之后，还能不能向肇事者要求赔偿呢？相信很多人在遇到这种情况时，都会对此感到困惑。接下来就为大家详细解答这个疑惑。

一、报工伤与向肇事者索赔的法律依据

从法律上来说，工伤赔偿和向肇事者索赔是两种不同的请求权。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位的劳动关系，依据工伤保险法规来给予补偿；而向肇事者索赔是基于侵权责任，因为肇事者的过错行为导致自己受到损害。比如，小张在工作时被路过的车辆撞伤，车辆驾驶员有过错。小张既可以依据工伤保险的相关规定获得工伤赔偿，也可以基于驾驶员对自己的侵权行为，要求驾驶员承担赔偿责任。

二、可兼得的赔偿项目

一般来说，有些赔偿项目是可以兼得的。像工伤赔偿中的一次性伤残补助金和侵权赔偿中的残疾赔偿金，这两者性质不同，一个是基于工伤保障，一个是对受害者因伤导致的未来收入减少等损失的赔偿。再比如，工伤赔偿中的停工留薪期工资和侵权赔偿中的误工费，虽然都和收入损失有关，但也是可以分别主张的。以小李为例，他在上班途中被电动车撞倒受伤，认定为工伤后，拿到了停工留薪期工资。同时，他也通过和肇事者协商，获得了误工费赔偿。

三、不可兼得或需扣除的项目

有些项目不可以重复获得赔偿。比如医疗费，无论是工伤保险基金支付还是肇事者支付，最终总费用是固定的，不能重复报销。如果工伤保险基金已经支付了医疗费，那么在向肇事者索赔时，就需要扣除这部分费用。比如小王在工作中被第三人打伤，工伤保险基金已经支付了他的医疗费，后来他在和肇事者协商赔偿时，就没有再主张医疗费。

四、索赔的流程与要点

报工伤通常需要在规定时间内，由用人单位或劳动者向当地的社保部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。在向肇事者索赔时，可以先尝试协商解决，收集好事故责任认定书、相关医疗票据、误工证明等材料。如果协商不成，可以通过向法院起诉来解决。比如小赵在被肇事者侵权后，先和对方协商赔偿事宜，但对方拒不赔偿，于是小赵就向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了赔偿。

认定工伤并获得赔偿后，后续还可能会有一系列问题。比如，工伤赔偿的金额和肇事者赔偿的金额在计算上可能存在差异，该如何处理；如果后期伤情发生变化，还能不能再次向肇事者索赔等。遇上这些复杂问题时，很容易让人不知所措。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在索赔过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。