辞职后社保没交，赔偿计算方式是什么

工作干得不顺心，很多人会选择辞职另谋出路。可辞职后忙起来，很容易就忘了社保这回事。社保断缴影响可不小，像医保报销、养老金领取都会受牵连。要是因为单位的原因，导致辞职后社保没交，那劳动者就有权要求赔偿。可这赔偿该怎么算呢？相信很多人都一头雾水，接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿前提条件

不是所有辞职后社保没交的情况都能获得赔偿。得是单位存在违法行为才行，比如单位没按规定给员工缴纳社保，或者是在员工离职当月提前停缴社保。举个例子，小李从公司辞职，公司本应给他缴到离职当月的社保，但却提前停了，这种情况下小李就有理由要求赔偿。要是员工主动要求不缴纳社保，或者因为个人原因没及时办理社保转移续缴，那就不能要求单位赔偿。

二、确定赔偿项目

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种赔偿方式不同。养老保险断缴会影响养老金待遇，赔偿时一般是补缴未缴纳的部分。比如老张在某单位工作几年，单位没给他交养老保险，辞职后老张要求赔偿，单位就得为他补缴这几年的养老保险费用。医疗保险断缴期间，员工生病就没法用医保报销，单位要赔偿员工在此期间的医疗费用损失。像小王辞职后因为单位没交医保，看病花了不少钱，这部分费用单位就应当赔偿。

三、养老保险赔偿计算

养老保险赔偿主要是补缴费用，这个费用由单位和个人共同承担，缴费比例按照当地规定执行。计算方法通常是补缴时段的缴费基数乘以缴费比例。比如当地规定单位缴费比例是16%，个人是8%，小张断缴期间缴费基数是每月5000元，断缴了3个月，那么单位应补缴5000×16%×3=2400元，个人应补缴5000×8%×3=1200元。

四、医疗保险赔偿计算

医疗保险赔偿一般是赔偿员工断缴期间的医疗费用。员工要先收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等相关材料。然后按照医保政策规定能够报销的比例，算出可报销的金额，这部分就是单位应赔偿的。比如小赵断缴期间生病花了5000元，按照医保政策可报销70%，也就是3500元，那单位就要赔偿小赵3500元。

五、其他险种赔偿计算

失业保险如果断缴，可能影响员工领取失业金，单位要赔偿失业金损失。赔偿金额根据当地失业金标准和应领取的期限计算。工伤保险和生育保险断缴，若员工在此期间发生工伤或生育情况，单位要按照相关规定承担相应费用。

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