个人解除劳动合同赔偿多少数额

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的。(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

个人解除劳动合同赔偿多少数额

一、个人解除劳动合同赔偿多少数额

劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的,用人单位不得向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

用人单位有下列情形之一,可以强制劳动者提出解除劳动合同的建议。

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者改善劳动条件的;

(三)扣发或者不合理拖欠劳动工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。作为劳动者,在解除劳动合同时应注意以下几点:因个人原因取消无经济补偿。因此,写一封“因个人原因辞职辞职信”;

书面形式签署书面咨询取消协议。确认解除合同的原因、解除劳动合同的时间、用人单位应当支付的赔偿金、工资的结算;

二、老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?

老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁,当用人单位拖欠工资的时候,申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下:

1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。


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