法院判决无劳动关系后多长时间申工伤

工作中受伤，大家都希望能通过工伤认定获得相应的保障。可有时候，法院判决不存在劳动关系，这就让受伤职工犯难了。没有劳动关系还能申请工伤吗？如果可以，又该在多久之后申请呢？这一系列问题困扰着不少人。毕竟工伤认定关乎着后续的治疗费用、赔偿等切身利益，所以搞清楚这个时间和流程很有必要。

一、法院判决无劳动关系与工伤认定的关联

一般来说，申请工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提。但在一些特定情况下，即便法院判决无劳动关系，也不意味着就绝对不能申请工伤。比如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；再或者，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

二、申请工伤的时间要求

不管法院判决有无劳动关系，申请工伤都有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便法院判决无劳动关系，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，符合条件的都能申请工伤。

三、申请工伤所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。即便法院判决无劳动关系，也需要提供能够证明自己在工作中受伤的相关材料，比如工作证、考勤记录、同事的证言等，来证明自己与用人单位存在事实上的用工关系或者符合特殊情况下的工伤认定情形。

四、申请工伤的流程

首先，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情况赔偿标准也不一样，如果赔偿协商不好，还可能要走法律诉讼程序。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。