工伤后领伤残津贴时是否还发放工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的待遇问题就成了大家关心的焦点。比如，有个朋友在工厂工作时受了伤，经过鉴定达到了伤残等级，开始领取伤残津贴。可他就纳闷了，这领伤残津贴的时候单位还给不给发工资呢？好多受工伤的朋友都有类似的疑惑。其实，这其中的门道还挺多，下面咱们就来详细说说。

一、伤残津贴与工资的定义区别

伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工资则是劳动者通过提供劳动，用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付给劳动者的报酬。二者本质上是不同的概念，工资的获得基础是劳动，而伤残津贴是基于工伤伤残的补偿。比如小李受工伤后被鉴定为四级伤残，退出工作岗位，之后他就依靠伤残津贴维持生活，而不再像以前正常工作时领取工资了。

二、不同伤残等级的待遇规定

对于一级至四级伤残职工，根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。在这种情况下，因为职工已经退出工作岗位，不再提供劳动，所以用人单位不再发放工资。比如小张，在一次工伤事故中受伤严重，被鉴定为一级伤残，他就开始按月领取伤残津贴，单位停止发放工资。而五级、六级伤残职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在能够安排工作期间会正常发放工资，安排不了工作的才发放伤残津贴。

三、两者能否同时领取

一般来说，伤残津贴和工资不能同时领取。因为领取伤残津贴的前提往往是职工无法正常提供劳动或者与原工作岗位脱离了关系。但也有特殊情况，有部分职工虽然因工伤获得了伤残等级，但康复后仍能回单位继续工作，并且单位也有合适的岗位安排。这时职工就按正常出勤领取工资，不再享受伤残津贴。像小王因工伤被鉴定为六级伤残，康复后回到单位继续上班，单位给他安排了工作，他就按工作情况获得工资，不再领取伤残津贴。

四、领取伤残津贴的操作要点

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。经鉴定符合领取伤残津贴条件的，申请相关待遇。需要准备的材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等。比如小赵工伤后，单位为他申请了工伤认定，他自己去做了劳动能力鉴定，最后凭借这些材料顺利申请到了伤残津贴。

领取伤残津贴期间的后续情况也较为复杂。比如伤残津贴会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，这就需要及时关注政策动态，了解自己应得的权益是否有变化。要是单位在支付方面出现问题，或者对工伤认定、伤残鉴定结果有异议，该怎么处理呢？这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。