住院期间遭公司开除要怎么解决

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病住院本就是一件让人身心俱疲的事情，可偏偏有些员工在住院期间还遭遇了被公司开除的糟心事。这对正处于病痛中的员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当遇到住院期间被公司开除这种情况时，员工该怎么解决呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、了解自身权益

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。员工要清楚自己应享有的医疗期时长，这是维护自身权益的基础。

二、与公司协商解决

第一步，员工可以先试着和公司沟通，向公司说明自己处于医疗期，公司开除自己是违法行为。员工可以带着相关的病历、诊断证明等材料，找公司的人力资源部门或者领导协商。在协商过程中，要注意态度平和，摆事实、讲道理。例如，员工小李在住院期间收到公司的开除通知，他拿着医院开具的病历和诊断证明，和公司负责人沟通，说明自己还在医疗期，公司不能开除他。公司经过考虑，同意让小李继续休完医疗期后再回来上班。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要着手收集证据了。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院的病历、诊断证明、住院费用清单、公司的开除通知等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工处于医疗期内被公司开除的事实。比如，小张住院期间被公司以旷工为由开除，他收集了劳动合同证明自己和公司的关系，收集了医院的病历和诊断证明证明自己在住院治疗，还收集了公司的开除通知作为公司违法解除劳动合同的证据。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。例如，小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，恢复了小王的劳动关系。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

员工在住院期间被公司开除后，后续可能会面临公司不按照协商结果或者判决执行的情况，比如不支付工资、不恢复劳动关系等。这时候该如何进一步维护自己的权益呢？遇到这种法律难题，不妨到律图咨询当地专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。