医疗期结束后补偿按什么标准算

都知道生病住院得请假治疗，这就涉及到医疗期。可医疗期结束后，有些员工因为身体原因没办法再像以前一样工作，甚至可能面临被辞退的情况，这时候就会涉及到补偿问题。很多人都不明白这补偿到底该怎么算，是按基本工资，还是按平时拿到手的全部收入算？不同的工作年限、不同的病情对补偿又有啥影响？今天就来好好说说这医疗期结束后补偿的标准问题。

一、医疗期结束后补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，医疗期结束后无法胜任原工作，公司也给他安排了其他合适的岗位，但他还是不能胜任，这种情况下公司就可以按规定和他解除合同并给予补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资基数的确定

工资基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。像小王月工资有2万，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，那给他计算经济补偿时，月工资就按15000元算。

四、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵上个月工资是6000元，公司选择额外付一个月工资和他解除合同，那就要额外给他6000元。

医疗期结束后的补偿问题解决了，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按规定支付补偿怎么办，或者对补偿金额有争议该怎么处理，这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们能结合具体情况，帮劳动者理清后续的流程，保障劳动者能拿到应得的补偿，维护好自身的合法权益。