工伤时，医药费究竟由谁来先垫付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，医药费谁先垫付就成了让人头疼的问题。受伤的员工着急治疗，但可能没那么多钱；单位呢，有的会积极处理，有的却想拖着。这就导致很多员工在受伤后，一边承受着身体的痛苦，一边还为医药费发愁，不知道该怎么办。接下来，咱们就详细说说工伤时医药费究竟该由谁先垫付。

一、单位缴纳社保情况下的垫付责任

如果单位给员工缴纳了社保，从法律规定来讲，在工伤认定之前，单位没有强制性必须垫付医药费的责任。不过，从情理和实际情况看，单位最好先垫付。因为员工是在为单位工作时受的伤，单位有一定的照顾义务。而且先垫付医药费能体现单位对员工的关怀，也能避免因费用问题耽误治疗，影响员工的康复。像小李在一家工厂上班，工作时受伤，单位第一时间垫付了医药费，让小李能及时治疗，后期双方在赔偿等问题上也沟通得很顺利。

单位垫付后，等工伤保险机构认定为工伤并进行赔付时，单位垫付的费用就可以从工伤保险基金报销。单位只需准备好员工的劳动关系证明材料、医院的诊断证明、医药费发票等，提交给工伤保险机构审核。审核通过后，费用就能返还给单位。

二、单位未缴纳社保的垫付情况

要是单位没给员工缴纳社保，那单位就是法定的医药费垫付主体。因为按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张在一家小公司上班，公司没给他交社保，工作受伤后，公司有义务先行垫付医药费。

如果单位拒绝垫付，员工也别慌。员工可以收集劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，医院的诊断书、病历等证明受伤情况的材料，还有表明这是工伤的相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付相关费用。若单位仍不执行，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

三、员工自行垫付后的处理办法

如果员工自行垫付了医药费，单位缴纳社保的，等工伤认定下来，员工自己可以向工伤保险机构申请报销。要准备好工伤认定决定书、医院的收费票据、费用明细清单、病历等资料。提交申请后，工伤保险机构会审核，通过后就会把报销的费用打到员工账户。

要是单位没交社保，员工垫付医药费后，可以和单位协商解决费用问题。协商不成，就和前面说的一样，收集好证据走投诉或者仲裁、诉讼的途径，要求单位支付自己垫付的医药费以及其他工伤待遇。

四、特殊情况的应对思路

有些情况下，单位和员工都没钱垫付医药费。这种时候，可以寻求工伤保险基金的先行支付。员工要向当地的社保经办机构提出申请，说明情况，提交相关的材料，比如工伤认定的相关资料、经济困难的证明等。社保经办机构审核通过后，会用工伤保险基金先行支付医药费。之后，社保经办机构会向用人单位追偿。

工伤处理完确定了医药费由谁承担等问题后，后续还有可能出现工伤保险赔偿发放不及时、赔偿金额有争议、工伤复发的后续治疗费用等情况。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不当，很容易影响员工的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权路上少走弯路，维护好自己的合法权益。