员工工伤停工留薪时保险由谁承担

员工在工作中难免会遭遇各种意外，一旦发生工伤，员工就需要停工接受治疗和休养。这时候就产生了一系列问题，其中保险费用由谁承担是大家很关心的。毕竟保险关系到员工后续的医疗保障等切身利益，如果搞不清楚由谁来承担保险费用，可能会让员工在受伤后还要为保险的事情发愁，影响治疗和康复。接下来就详细说说员工工伤停工留薪时保险到底由谁承担。

一、工伤保险的承担情况

工伤保险是保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要险种。在员工工伤停工留薪期间，工伤保险费用的承担相对明确。根据规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳工伤保险费。也就是说，在停工留薪期间，用人单位依然要正常为员工缴纳工伤保险。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，他所在的单位就需要继续按照规定为他缴纳工伤保险，以确保小李在这段时间内如果因工伤治疗产生相关费用，能够通过工伤保险进行报销。

二、医疗保险的承担情况

医疗保险对于工伤员工来说也很重要，它可以在很多方面为员工减轻医疗负担。在停工留薪期间，医疗保险通常也是由用人单位和员工共同缴纳。一般是用人单位按照一定的比例缴纳大部分费用，员工缴纳小部分。以小张为例，他工伤停工留薪，单位会继续按照之前的缴费标准为他缴纳医疗保险，同时小张个人也需要承担一部分费用，这部分费用可能会从他的工资中扣除。不过如果员工在停工留薪期间工资发放中断等情况，要及时和单位沟通，确保医疗保险的正常缴纳。

三、其他保险的承担情况

除了工伤保险和医疗保险，像养老保险、失业保险等，在停工留薪期间，原则上也是按照正常的比例，由用人单位和员工共同承担。用人单位有义务继续为员工代扣代缴相关费用。比如小赵工伤停工，单位会依旧按照规定的比例为他缴纳养老保险、失业保险等，员工个人承担的部分，单位会从员工应发工资余额里扣除。

四、保险承担问题的解决办法

要是员工在工伤停工留薪期间，遇到用人单位不按规定承担保险费用的情况，员工可以先和单位进行协商。协商时要准备好相关证据，比如工伤认定决定书等，向单位说明法律规定和自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，包括自己的身份信息、单位信息、具体的投诉事项等。还可以考虑申请劳动仲裁，这时候可能需要准备更详尽的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。

工伤停工留薪期间保险费用的承担涉及多项保险和多种情况，员工和用人单位都需要清楚自己的责任和义务。如果后续出现用人单位补缴保险费用后报销流程不畅，或者保险费用计算出现争议等情况，很容易进一步影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大服务效果。他们会依据你的实际情况，提供详细的解决方案，帮你避免在工伤后续问题上陷入困境，更好地维护你的合法权益。