临时工在工作中突发疾病要如何处理

在工作场景里，临时工是很常见的群体。他们和正式员工一样，为了工作付出努力。但有时候意外会突然降临，比如临时工在工作中突发疾病，这可让不少人慌了神。遇到这种情况该怎么处理呢？是单位承担责任，还是临时工自己负责呢？一系列问题让人头疼。接下来就为大家详细说说临时工在工作中突发疾病后的处理办法。

一、紧急救助与通知家属

当临时工在工作中突发疾病时，第一时间要做的肯定是给予紧急救助。如果现场有具备急救知识的人员，可以先进行初步的急救，像心肺复苏、止血等。同时，要尽快拨打急救电话，将患者送往附近的医院进行救治。在这个过程当中，单位得及时通知临时工的家属，告知他们患者的情况以及送往的医院地址。就好比有个临时工在工地上突然晕倒，工友们立即对他进行了简单的检查，发现他呼吸急促，马上有人拨打了急救电话，同时联系了他的家人。

二、判断是否属于工伤

判断病情是否属于工伤也很重要。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果临时工的情况符合这一规定，那么就可以认定为工伤。比如，某临时工在办公室上班时突然心肌梗塞，经医院48小时内抢救无效死亡，就可以认定为工伤。但如果不符合这个条件，就不能认定为工伤。不过，即使不能认定为工伤，单位也可能需要承担一定的责任，具体要根据实际情况来判断。

三、工伤认定申请流程

如果属于工伤，就要按照规定申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。临时工或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、协商、赔偿与诉讼途径

确定属于工伤后，接下来就是赔偿问题了。用人单位、临时工或者其家属可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。要是协商不成，临时工或者其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如说，临时工小李在工作中突发疾病被认定为工伤后，单位和小李家属就赔偿金额无法达成一致，小李家属便申请了仲裁，仲裁结果出来后，双方还是有争议，最后小李家属又向法院提起了诉讼。

临时工在工作中突发疾病处理完之后，后续可能会面临赔偿款的支付问题，赔偿金额是否合理也可能引发新的争议。而且，如果病情导致临时工后续无法继续工作，劳动关系该如何处理，这些都是需要解决的问题。要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家提供专业的法律建议，帮助大家顺利解决问题，维护合法权益。