员工非工伤因病死亡公司承担啥费用吗

上班时身体突然不适，检查发现病情严重最后因病离世，这样的事情对家庭来说犹如晴天霹雳。而对于员工非工伤因病死亡，家属往往会有疑问，公司要不要承担什么费用呢？这涉及到员工及其家属的切身利益，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、丧葬补助金和抚恤金支付情况

公司是否承担费用，得看该员工有没有参加基本养老保险。依据《社会保险法》规定，如果参加了基本养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险基金支付。比如小李在某公司上班，公司为他缴纳了社保，小李非工伤因病死亡后，他的家属就可以从基本养老保险基金那里领取丧葬补助金和抚恤金，公司就不用额外掏这部分钱。但要是公司没给员工缴纳基本养老保险，那公司就得承担相应的费用，像丧葬补助金和抚恤金，标准通常按照当地的规定来定。

二、承担费用的标准确定

不同地区对于丧葬补助金和抚恤金的标准是不一样的。有些地方会按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。例如，某地区规定丧葬补助金为上年度职工月平均工资的3倍，抚恤金为上年度职工月平均工资的6-12倍。家属要确切了解当地的标准，可以通过当地社保部门的官网、服务热线或者到办事窗口进行咨询。

三、申请费用所需材料及流程

如果由社保基金支付费用，家属需要准备相关材料去申请。一般需要提供死者的死亡证明、与死者亲属关系证明、社保卡等。家属要先向当地社保经办机构提出申请，填写申请表，提交准备好的材料。社保经办机构会对材料进行审核，如果审核通过，就会按照规定发放丧葬补助金和抚恤金。要是由公司承担费用，家属可以先和公司协商，协商过程中要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。协商一致后，让公司出具支付费用的书面文件，然后按照约定时间拿到这笔费用。

四、公司未承担费用的解决办法

要是公司该承担费用却不承担，家属可以先和公司协商解决。要是协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、死亡证明等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，这就需要家属准备更加充分的证据了，来证明员工和公司存在劳动关系，以及公司应该承担费用的依据等。

员工非工伤因病死亡后费用问题解决后，后续还可能会碰到其他状况，比如社保账户余额的继承问题、公积金的提取问题等，这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮家属理清后续流程，告知如何正确处理这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让家属少走弯路，更好地维护自身合法权益。