十级工伤伤残公司应赔偿多少金额

工作的时候谁都不想出事，可有时候意外就是防不胜防。如果员工不小心受了工伤，被鉴定为十级伤残，这时候员工和家属肯定都很关心，公司得赔偿多少钱呢？这赔偿金额可不像买菜算账那么简单，它和很多因素都有关系，比如员工的工资水平、当地的赔偿标准等等。接下来咱就好好唠唠公司具体要赔多少，都是怎么算的。

一、十级工伤赔偿的项目有哪些

一般来说，十级工伤公司的赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些项目并不是简单的加起来，不同的项目有不同的计算方式，也和不同的因素相关。

比如说一次性伤残补助金是和员工本人的工资挂钩的。根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。假如小刘月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，而且这两项补助金通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。

比如在A地区，一次性工伤医疗补助金的标准是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小李的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

三、停工留薪期工资怎么算

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举个例子，小张因工伤需要修养3个月，他之前月工资是4500元，那么在这3个月的停工留薪期内，公司每月都要给他发4500元的工资，一共要发4500×3=13500元。

四、谈不拢赔偿该怎么办

要是员工和公司就赔偿金额谈不拢，员工可以先和公司协商，争取达成一致。协商的时候要把各项赔偿的依据和计算方式和公司讲清楚。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间进行斡旋，促成双方达成协议。

如果调解还是不行，那员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关规定作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的事情解决之后，可能还会有一些后续状况。比如说赔偿到位后发现还有新的治疗费用产生怎么办，或者之后病情有变化对赔偿金额有新的诉求该怎么处理。这些问题要是处理不好，很可能引发新的纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会打包票也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出合理的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，维护你的合法权益。