完成工伤认定后请病假，工资怎么计算

工作中受伤，完成工伤认定后请病假，工资咋算可愁坏了不少人。这事处理不好，自己的权益可能就受损了。想象一下，辛苦工作受了伤，做完工伤认定还得请假养伤，要是工资计算不对，这心里得多憋屈啊。不少劳动者就卡在了这关键的问题上，不清楚这请假期间的工资到底该咋算。接下来咱就好好唠唠工伤认定完成后请病假，工资计算的那些事儿。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤的工资收入。比如，小李在工厂上班，每月基本工资5000元，加上绩效奖金平均每月能拿到6000元，他在工作中受伤，停工留薪期内单位就应该按照每月6000元的标准给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期后病假工资计算

如果停工留薪期结束后，职工还需要继续请病假治疗，这时候工资的计算方式就不一样了。一般来说，病假工资会按照当地的规定和单位的规章制度来执行。在很多地方，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。举个例子，当地最低工资标准是每月2000元，那么职工请病假期间的工资最低不能低于1600元。不过，不同地区的规定可能会有所差异，有些单位也会有自己的病假工资计算方式，但都不能低于当地的最低标准。

三、计算工资所需证据材料

要准确计算工资，证据材料可不能少。首先，得有工伤认定决定书，这是证明你是工伤的关键文件。其次，医院的诊断证明、病历、病假条等，能证明你需要请假治疗的时间和病情。另外，工资条、银行工资流水等可以证明你受伤前的工资收入情况。有了这些材料，在计算工资和和单位沟通的时候就更有底气了。要是单位不按照规定支付工资，这些证据也能帮你维权。

四、与单位协商工资事宜

当弄清楚工资的计算方式后，可以先和单位协商工资支付问题。在协商的时候，要保持冷静和理性，把工伤认定的情况、医院的诊断、停工留薪期的规定等跟单位讲清楚，要求单位按照规定支付工资。比如，可以整理好自己的证据材料，写一份书面的申请，详细说明自己的情况和要求。如果协商成功，要和单位签订书面协议，避免后续出现纠纷。要是协商不成，也别着急，可以通过其他途径来解决。

五、维权途径选择

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上前面准备好的证据材料，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工伤认定完成后请病假工资计算的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤康复费用的报销、劳动能力鉴定后的赔偿等。这些问题要是处理不好，也会影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的法律实务经验，律师执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。