生病期遇公司降薪应该如何处置

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病了就得去治病调养，可这一养病可能就会影响工作。有些不太厚道的公司，就会趁着员工生病的当口降低员工的工资。这对生病的员工来说，简直就是雪上加霜。一边要承受身体上的病痛折磨，一边还得面临收入减少的经济压力，换做谁心里都不好受。那要是遇到这种生病期公司降薪的情况，我们该怎么应对才好呢？下面咱们就来详细说一说。

一、核实降薪是否合理合法

要确定公司降薪是否合理合法。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，且工资待遇应按照相关规定执行。公司随意降薪很可能是不合法的，但有些特殊情况除外。比如，如果劳动合同里有明确约定，在员工因病无法正常履行工作职责，且影响到工作绩效时，公司可以根据绩效相应调整工资，而且符合法定程序，那降薪可能就是合理的。例如，小李和公司签订的合同中写明，若员工因病长期无法完成工作指标，公司有权根据实际情况调整工资。小李生病后确实无法完成正常工作任务，公司按照合同约定降薪，那就有一定合理性。

二、与公司进行协商沟通

要是不确定降薪是否合理或者觉得公司降薪不合法，就先找公司沟通协商。可以先向公司表达自己对降薪的疑问和看法，了解公司降薪的原因和依据。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如，可以约公司的人力资源部门负责人或者领导面谈，把自己的情况和诉求跟他们好好说一说。小张生病期间公司给他降薪了，他就主动找领导沟通，说明自己虽然生病但正在努力恢复，希望公司能考虑他的实际情况，维持原工资待遇。经过沟通，公司了解了他的情况，最终取消了降薪决定。

三、收集和保留相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集和保留相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病假申请记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工资待遇情况以及你生病请假的事实。如果后续需要采取其他措施维权，这些证据会起到关键作用。要是公司以邮件或者书面通知的形式告知你降薪，一定要保存好邮件和通知原件。

四、寻求外部帮助和救济

如果和公司协商不成，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，并填写相关投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。小赵生病期被公司降薪，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现公司降薪不合法，责令公司恢复小赵的工资待遇。

生病期遇到公司降薪，后续可能还会面临公司以其他理由刁难，或者在恢复工作后职业发展受限等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。