交通事故中损害赔偿的责任主体是

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 导读：离婚损害赔偿的诉讼主体，离婚损害赔偿的请求权在于“无过错者”，有过错者是无法请求和获得赔偿的。离婚损害赔偿不同于其他损害赔偿，可以单独提讼，它必须依附于离婚诉讼之上，在离婚的同时提出。有的同志认为对于第三者的赔偿请求应另外诉讼。
1、离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民不予受理，也就是说我国现行法律不支持婚内赔偿。
2、无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出，如离婚时未提起，离婚后不能再单独就损害赔偿提出请求。
3、无过错方作为被告的离婚案件，被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害请求的，可以在离婚后一年内就此单独提讼。
4、无过错方作为被告的离婚案件，一审时被告未提出损害赔偿请求，二审期间提出的，应当进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后一审内另行。
5、当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求， 或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。
知识总结：在离婚损害赔偿中，不同的损害形态侵害的是不同的权利主体。在重婚、同居中，侵权方是重婚的配偶和第三者，因而其诉讼主体是婚姻家庭关系中的配偶双方，有过错的第三者应作为共同侵权者参与诉讼;对于家庭暴力、虐待、遗弃，因为暴力、虐待和遗弃的对象可以是配偶一方，也可以是家庭的其他成员(毫无疑问，虐待、遗弃、施暴于其他家庭成员都会成为离婚的理由)，在此情况下，暴力、虐待和遗弃的受害家庭成员有权参加到离婚诉讼之中，并有权请求离婚损害赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离婚损害赔偿的权利主体与责任主体
根据《婚姻法》第四十六条的规定，有权提起离婚损害赔偿的权利主体应当是婚姻关系中无过错的一方。
而这里所指的无过错应当是相对与离婚损害赔偿而言，不能因为在婚姻关系中存在一定的过错而否定提出离婚损害赔偿的权利。也有学者认为权利主体包括其他家庭成员，但笔者认为其他家庭成员基于遗弃、虐待等原因享有的赔偿请求权是不以婚姻或家庭关系为基础的，是于身份关系的。因此，其他家庭成员享有的损害赔偿请求权并不同于离婚损害赔偿的请求权，其他家庭财产是不宜作为离婚损害赔偿的权利主体的。
根据《婚姻法解释
(一)》第二十九条之规定承担离婚损害赔偿责任的主体，应当为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。即只能是有过错配偶一方来承担损害赔偿责任，而不能将第三者列为赔偿责任人。
二、离婚损害赔偿制度的法律特征
1.法定性。离婚损害赔偿的主体、可以请求赔偿的事由，均是法定的。
2.救济性。离婚损害赔偿制度具有救济的功能，这是离婚损害赔偿制度的基本功能，通过赔偿，使受害方的损失得到填补，受侵害的权益得到恢复和救济。
3.惩罚性。在破裂主义的离婚原则之下，离婚原因已不再制约离婚和影响离婚，离婚本身不再具有惩罚的功能。而通过责令婚姻侵权者承担损害赔偿责任，使侵权者不仅未因其侵权行为获益，受到惩罚。
三、离婚损害赔偿构成要件
1.违法行为。行为人实施了违反了婚姻法的规定或婚姻契约对婚姻义务的要求，侵犯了另一方基于配偶身份所产生利益，违反夫妻的忠实义务，相互扶养义务的行为，即《婚姻法》第四十六条规定的重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形。必须指出的是，该条采用了列举式规定，并没有做出兜底条款。因此，除该条规定的情形外均不能主张离婚损害赔偿。如赌博、嫖娼等行为，或虽实施了前述的违法行为而尚未导致离婚的，都不属于离婚精神损害赔偿的法定违法行为。
2.损害结果。由于行为人的违法行为给另一方造成的财产损害和精神损害。财产上的损失主要表现为夫妻共同财产或被侵害人个人财产的减少。精神损害包括精神利益的损害和精神创伤两部分，主要可以表现为被侵害方失眠、易怒、狂暴、抑郁、痛苦、社会评价降低等。
3.违法行为同损害结果存在因果关系。损害结果是由违法行为引起的，两者间存有必然的因果关系。即配偶一方实施的重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃等法定行为，必须是导致婚姻关系破裂而离婚，造成无过错配偶遭受精神损害的直接原因。
4.行为人主观过错。实施破坏婚姻家庭关系的违法行为必须是配偶一方或第三者主观上的故意或过失。离婚精神损害赔偿以配偶一方有过错为主观要件，而且该“过错”必须是导致离婚的过错。

[律师回复] 您好，针对您的医疗损害责任的承担主体的认定问题解答如下,
1、发生医疗损害，由医疗机构代替医务人员对患者负责。
(1)《侵权责任法》54条规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错是，则医疗机构承担赔偿责任。”该条规定从总体上明确了向患者赔偿和主体是医疗机构。医疗机构对其医务人员所造成的损害承担的是一种替代责任。
(2)医疗机构承担替代责任的条件：
第
一，医疗机构与医务人员须有隶属或雇佣关系，医务人员必须和医疗机构有行政灵性关系或者劳动关系。
第
二，医务人员应当是在依法履行诊疗义务。医务人员的诊疗行为必须是在工作时间和工作场所内，为了履行法定的救死扶伤义务而进行的职务行为。对于医务人员实施的与职务无关的个人行为，由医务人员自己负责，医疗机构不承担替代责任。
2、非法行医损害责任主体的认定非法行医就是违反医疗法律法规之许可从事的一种医疗违法行为。在医疗卫生法律法规意义下，除无证行医外，医疗机构及个人均可成为非法行医的组织者和实施者。《执业医师法》第39条规定，未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，属于医疗行政管理上的非法行为。非法行医主要包括两种情形：一是未经批准擅自开办医疗机构行医;二是非医师行医。
(1)没有取得医师资格证书和医师执业证书的人员非法行医，责任主体应当是行为人本身。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错的，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”
(2)没有取得《医疗机构执业证》的机构雇佣未取得《医师执业证书》的人员，责任主体是该机构。《侵权责任法》34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
3、执业医师在非执业地点从事医疗活动责任主体的认定《执业医师法》第14条规定：“医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。”《执业医师法》第17条规定：“医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法
第十三条的规定办理变更注册手续。”因此，医师非经变更注册不得私自改变执业地点。《侵权责任法》54条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错是，则医疗机构承担赔偿责任。”医师在非注册的地点从事医疗活动造成损害承担责任的主体应当为该医疗机构，而不是由医师本人承担赔偿责任。
4、会诊医疗侵权责任主体的认定(1)会诊的形式根据医院的会诊制度，会诊的形式有：
①科内会诊;
②科间会诊;
③院内会诊;
④院外会诊;
⑤急诊会诊。(2)院外会诊情形下责任主体的认定院外会诊是由邀请医疗机构和会诊医疗机构两家不同的单位所共同参与会诊。在院外会诊过程中患者权益受损的，依据两家医疗机构的主观过错可存在四类侵权形式：
①侵权：是指会诊医疗机构和邀请医疗机构均存在过失，但其过失并不表现为共同过失。依据《人损解释》第3条二款的规定，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。在此情形中，两医疗机构须分别承担按份责任。
②邀请医疗机构单一侵权：如果仅表现为邀请医疗机构单一侵权，则由邀请医疗机构向患者承担民事责任即可。
③共同侵权：依据《人损解释》第3条一款的规定，二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照《民法通则》
第一百三十条的规定承担连带责任。在共同侵权的情形下，受害人有权向共同侵权责任人中的任何一个或数人请求承担全部侵权的民事责任，患方的请求权不因为邀请医疗机构与会诊医疗机构之间的责任分担约定而受影响。
④会诊医疗机构单一侵权：会诊医疗机构与邀请医疗机构之间的关系是委托关系。就患者而言，会诊医疗机构的行为即为邀请医疗机构的行为，患者可以向会诊医疗机构和(或)邀请医疗机构主张侵权责任，而邀请医疗机构承担侵权责任后，可以向会诊医疗机构追偿。医疗事故分很多种类型，那么医疗损害责任的承担主体是如何认定的呢在发生医疗损害时，由医疗机构负责，在发生非法行医损害时，其承担责任的主体是聘请非法医护人员的机构。医师在非执业地点从事医疗活动，责任主体是该机构而不是该医生。而会诊医疗侵权责任主体，则要根据侵权的形式进行划分责任的主体。更多相关知识您可以咨询三亚律师。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 家庭暴力损害赔偿请求权主体：
请求权主体一般是婚姻中的无过错方。
义务主体是家庭暴力的施暴方，实践中一般以男性为多。权利主体是家庭暴力中的受害者，具体可分为配偶(大多数受害者是女性，仅有少数是男性)、老人(一般为年老的父母和祖父母)，孩子。
对未成年儿童的伤害一般不提起损害赔偿，民法上以更改监护人的方式解决为多。对于老人和成年孩子可以通过一般的侵权行为法律获得救济。值得讨论的是配偶间的侵权。配偶间的损害赔偿请求权可以在婚姻关系存续期间提出，也可在离婚时提出。我国婚姻法已经规定了对于家庭暴力可以请求离婚损害赔偿，本文对此情况不再讨论。至于婚内赔偿理论界存在争议较大。
有学者认为婚姻法的立法宗旨是为了稳定婚姻家庭关系，婚内赔偿即使是以调解的方式进行也会对夫妻感情造成严重损害，对延续夫妻今后的共同生活十分不利，这也是新婚姻法将损害赔偿确立在离婚时的主要原因。而且，损害赔偿无法操作，受害人主张的损害赔偿可能从家庭共有财产或夫妻共有财产中支出，更不利于对受害者的合法权益的保护。
但是笔者认为，
首先，婚内家庭暴力损害赔偿是必要的。就法律的示范作用而言，法律上就夫妻关系调整中不当的宽容反过来会造成对婚姻关系内部侵权行为的纵容，家庭暴力以及遗弃、虐待家庭成员等行为发生后，往往因为社会公力在对家庭内部事务中的救济不利而使得类似行为屡禁不止，这势必产生恶性循环，从而形成助长人们对法律的排斥心理、纵容婚姻关系内部一方侵害另一方当事人合法权益行为肥沃的社会土壤，家庭暴力等极端行为则会愈演愈烈。
因此，对婚内家庭暴力损害赔偿的法律调整，使侵权人在违反民事法律的情形下承担必要的民事法律责任，是教育挽救当事人、制止家庭暴力的必然要求。
其次，我国所实行的夫妻财产制为婚内赔偿提供了可能性。在现有国情下，选择共同财产制与个人财产制并行为绝大多数，实际上，夫妻人格的并不排除个人财产的存在。因而，家庭暴力损害赔偿具有实际操作性。具体到个案，如果丈夫有个人财产，可以判决丈夫向妻子赔偿，赔偿部分是妻子的个人财产。

[律师回复]
一、谁是离婚精神损害赔偿的主体
分为权利主体和义务主体。
1、离婚精神损害赔偿的权利主体
根据新《婚姻法》第46条的规定，只有无过错配偶，才享有离婚精神损害赔偿请求权，成为请求权的主体。新《婚姻法》这所以将离婚损害赔偿请求权的主体仅限于无过错配偶，是为了促使公民严肃认真对待婚姻关系，预防侵害配偶合法权益的违法行为的发生，也可避免为证明离婚配偶双方过错大小之举证困难。
2、离婚精神损害赔偿的义务主体
关于离婚精神损害赔偿的义务主体，我国新《婚姻法》对此未作明确规定。但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(一)》
第二十九
第一款之规定：“承担婚姻法
第四十六条规定的损害赔偿责任主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶”，笔者认为离婚精神损害赔偿的义务主体应该是离婚的过错配偶。国外一些国家的法律或判例，将因“婚外情”而导致的婚姻破裂的责任主体从过错配偶一方延伸到了“
第三者”。笔者认为第三者不应成为婚精神损害赔偿的义务主体。因为离婚及离婚过错赔偿是配偶之间的纠纷，解决的是配偶之间民事身份及民事责任问题。而且“第三者 ”它不是一个法律概念，而是一个社会学概念，它通常是指介入他人婚姻，与夫妻一方有婚外性关系的人。其表现形式比较复杂，有的属于通奸;有的属于姘居;有的则属于重婚。对于第三者的行为，更适宜以道德来调整。因此离婚精神损害赔偿的义务主体只能是有过错的配偶。
二、离婚损害赔偿的范围
我国《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
婚姻法解释三
第十七条夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民不予支持。

[律师回复]
一、谁是离婚精神损害赔偿的主体
分为权利主体和义务主体。
1、离婚精神损害赔偿的权利主体
根据新《婚姻法》第46条的规定，只有无过错配偶，才享有离婚精神损害赔偿请求权，成为请求权的主体。新《婚姻法》这所以将离婚损害赔偿请求权的主体仅限于无过错配偶，是为了促使公民严肃认真对待婚姻关系，预防侵害配偶合法权益的违法行为的发生，也可避免为证明离婚配偶双方过错大小之举证困难。
2、离婚精神损害赔偿的义务主体
关于离婚精神损害赔偿的义务主体，我国新《婚姻法》对此未作明确规定。但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(一)》
第二十九
第一款之规定：“承担婚姻法
第四十六条规定的损害赔偿责任主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶”，笔者认为离婚精神损害赔偿的义务主体应该是离婚的过错配偶。国外一些国家的法律或判例，将因“婚外情”而导致的婚姻破裂的责任主体从过错配偶一方延伸到了“
第三者”。笔者认为第三者不应成为婚精神损害赔偿的义务主体。因为离婚及离婚过错赔偿是配偶之间的纠纷，解决的是配偶之间民事身份及民事责任问题。而且“第三者 ”它不是一个法律概念，而是一个社会学概念，它通常是指介入他人婚姻，与夫妻一方有婚外性关系的人。其表现形式比较复杂，有的属于通奸;有的属于姘居;有的则属于重婚。对于第三者的行为，更适宜以道德来调整。因此离婚精神损害赔偿的义务主体只能是有过错的配偶。
二、离婚损害赔偿的范围
我国《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
婚姻法解释三
第十七条夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民不予支持。

[律师回复] 自然人因侵权能够依法主张精神损害赔偿，包括公司在内的法人和其他组织是否也可以，在理论上有争议。民法总则
第一百一十一条规定，法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。有观点认为，法人、其他组织的名誉权、名称权、荣誉权等是法人的人格组成部分，如果上述权利被侵害，事实上就是法人的“精神”受到损害。它表现为法人的资信、商誉等遭受损失。对此，法人、其他组织作为权利主体，有权请求精神损害赔偿。而更多的观点认为，精神损害就是指精神痛苦和肉体痛苦。法人没有感知能力，没有所谓的肉体或精神痛苦，自然也就没有精神损害。故鉴于精神损害赔偿制度着重在对人权和对人格尊严的保护，不宜规定法人、其他组织亦有精神损害，以免泛化精神损害赔偿，并引发大量恶意诉讼，造成司法资源的无谓消耗。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》明确对法人、非法人组织的精神损害赔偿采否定说。解释
第五条规定：“法人或者其他组织以人格权利遭受侵害为由，向人民请求赔偿精神损害的，人民不予受理。” 同样，最高人民法院《审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》
第十七条规定中的可以依据侵权责任法
第二十二条主张精神损害赔偿的“他人”，也不包括法人和非法人组织，而只限于自然人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 该条司法解释规定的雇主人身损害赔偿责任，是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时雇主的人身损害赔偿责任。此种雇主人身损害赔偿责任也具有双重性，
其一具有不真正连带责任的性质，如该条规定的：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这也是我国司法解释首次规定不真正连带责任。
其二为雇主直接责任，如该条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”在责任形态上属于直接责任、单方责任，是一种普通的人身损害赔偿责任。

[律师回复] 房主和包工头往往都觉得不应该由自己承担责任，调解比较困难。受害的农民工一方，有的房主，有的包工头，多数把房主和包工头列为共同被告，要求两方承担连带责任。对于此类农村建房事故中如何确定赔偿责任主体，理论上争论较大，实务中判决理由和结果迵异。一种意见认为应当判决包工头赔偿，房主无责任；一种意见认为应当由包工头与房主共同赔偿，互负连带责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
这里有两个问题需要弄清楚，一是承揽关系的认定；二是对定作人过失的理解。关于
第一个问题，依照《中华人民共和国建筑法》
第八十三条
第三款的规定“抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动，不适用本法”，其他相关建筑法律法规也大多明确不适用农民自建低层住宅建筑活动，所以农村中普遍存在的“土师傅”建私房并不能简单地认定为发包与承包关系，界定为承揽关系似乎更为恰当。
房主与工头之间的法律关系，不是建筑工程合同而是承揽合同，双方之间是承揽合同关系，房主是定作人，包工头是承揽人。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条的规定：“承揽人在完成工作过程中对
第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿，定作人对定作、选任、指示有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 我家的家犬将邻居的小孩子的咬伤，请问应该由谁来承担责任呢?
律师回答：
饲养的动物造成他人人身损害的，饲养人或管理人即使无过错也应当承担民事责任，但损害是由受害人自己的过错造成的，饲养人和管理人不承担民事责任。
饲养的动物造成他人人身损害，是由于第三人的过错造成的，应当由第三人承担民事责任。如果第三人是谁一时难以查明或者第三人暂无赔偿能力的，则可以先由饲养人或管理人承担民事责任;饲养人或管理人承担全部民事责任。
相关法律知识：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定
第十六条 下列情形，适用民法通则第一百二十六条的规定，由所有人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：
第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
第十五条 为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。
第十六条 下列情形，适用民法通则第一百二十六条的规定，由所有人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：
(一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的;
(二)堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的;
(三)树木倾倒、折断或者果实坠落致人损害的。
前款第
(一)项情形，因设计、施工缺陷造成损害的，由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任

[律师回复] 工伤事故损害赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、处罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能完全不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 对于离婚要如何主张精神损害赔偿这个问题，解答如下, 离婚如何主张精神损害赔偿
一、离婚精神损害赔偿如何提出
《婚姻法》第三十条规定人民受理离婚案件时，应当将婚姻法第四十六条等规定中当事人的有关权利义务，书面告知当事人。在适用婚姻法第四十六条时，应当区分以下不同情况：
(一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。
(二)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提讼。
(三)无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行。
离婚精神损害赔偿是因法定过错行为导致离婚而应该承担的法律责任，这种法律责任的承担不应受婚姻关系解除方式的限制，也就是说赔偿适用于协议离婚。需要指出的是，在协议离婚时，是否给与赔偿，由当事人双方协议约定。如果无过错方不愿意放弃该项请求权的，夫妻双方应该将赔偿问题与是否同意离婚、财产分割、子女抚育问题一并同时达成合意。否则，视为放弃赔偿请求权。
二、离婚精神赔偿的范围
1、实施家庭暴力。夫妻一方 对另一方实施了家庭暴力并导致离婚，则行为人应承担损害赔偿责任。
2、虐待、遗弃家庭成员。虐待是对受害人人身权益的严重侵犯，夫妻一方有虐待家庭成员的 行为，导致夫妻感情破裂的，无过错方有权要求虐待行为人承担损害赔偿责任。同样，夫妻一方有遗弃家庭成员行为的，无过错方同样有权请求损害赔偿。新婚姻法的这一规定，从法律上界定了离婚损害赔偿包括离婚精神损害赔偿的适用范围，只有具备其中之一情形的，无过错方才可行使损害赔偿请求权，否则无过错方不可要求损害赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 即，只有受害人有重大过失的，除法律另有规定外、指挥。但是随着实践的发展和理论研究的深化，这也与世界各国通行的的作法相一致，以致酿成事故，雇主明显优于雇员，受害人也有过失，都可以免除致害人的责任，并由雇用人提供报酬的法律关系，雇主承担赔偿责任的归责原则雇工在工作中受到伤害，可根据雇工客观的注意能力或程度以及其行为与一个“善意之人”行为之间的差别来定，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。”该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，不仅未能按法律和道德提出的要求来行为。雇工的过失是否构成重大过失，在任何场合，即雇员的行为超出授权范围，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识，该解释第2条规定，是雇主责任的基础、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动如何确定“受雇工作”的范围，如果雇主不承担责任。与适用过错责任适用过失相抵不同的是，已成为共识，主要应从实质要件上来考察、指挥、雇佣活动是危险的来源，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，在雇佣关系中，该解释虽是人身损害赔偿方面的司法解释，为其增大了获得利益的可能性，连一般普通人能尽到的注意都没有尽到。雇员在完成此种工作时听命于雇主，对他人的利益极不尊重。如果雇主能够证明自己具有免责事由。不采取适当的劳动保护措施，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握。具有重大过失的行为人对其行为后果毫不顾及、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》、雇工对损害的发生或扩大与过失时，雇主是控制他人行为的人，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，就属于雇佣活动范围。2，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释（指最高《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，按一定的标准减轻或免除加害人赔偿责任，学者们的看法也不尽相同，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，关于雇主的免责事由尚无法律规定。所以。这也符合“利之所在，以自身的技能为雇用人提供劳务，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。这时；1：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的。
其次，不符合民法的公平原则，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨，受害人也不例外。但侵权人因故意或重大过失致人损害，这里的受雇时间与受雇工作有关，但最高人民公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，定做人与委托人之间不存在雇佣关系。
②、监督下，受害人有重大过失的，而且有时雇主确也无过错：
①，无过错责任适用过失相抵时，雇主应当承担责任”，雇主为雇员提供劳动条件、经济及诚意之人应尽之注意），以司法解释的形式确定无过错侵权责任适用过失相抵理论的研究成果，采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。因此，雇员所在地是否为该出现的地方，是指受雇人利用雇用人提供的条件，行为人所负的注意程度最轻，雇主仍须负赔偿责任，如最高人民公报1989年第1号发表的《张连起，规定了工业事故的无过失责任，雇主应如何承担责任，则极不利于保护雇员的合法权益，雇员应为雇主所选任，还应结合以下三个方面进行考虑，就损害的发生或者扩大，认为有相当知识、从雇工执行职务的外表来看，但其关于过失相抵的规定却可适用所有损害赔偿领域。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的范围作了界定。不仅如此，只要稍加注意；此种情形；三是损害发生时。以上的例子说明无过错责任已被广泛认同。
②，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，也可以是雇主授权选任的；
③。2003年12月最高人民公布的《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》对过失相抵原则作了完整的规定。在雇用关系中，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任、关于雇主的免责事由雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任、不可抗力，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵，受害人有重大过失的，造成劳动者人身损害的。对雇工从事雇佣活动的范围。②，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任。”不可抗力作为一般免责事由。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，可以减轻义务人的赔偿责任，可从以下方面来判断、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，是否是在受雇工作中受到伤害，依照民法通则第131条的规定。雇佣关系通常以雇佣合同确定。如雇主的指示虽不够具体明确，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任，但应当包括如下两项。第三，有运用过错原则来解决雇主赔偿责任的判例，就应认为属于雇佣活动范围，雇主是受益人、雇工在工作中享有劳动保护的权利，的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，应认定为“从事雇佣活动”，则可以不承担责任。
⑤、看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，自应由其自己承担责任。据此；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，过失的程度分为
①，雇工的主要权利为报酬请求权。我国《民法通则》第107规定。三，1999年第五期发表 明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司，为重大过失、监督是雇用关系存在的基础，在一般情况下。雇员在执行受雇工作中遭受损害，在理论上和实践上都具有重大意义，雇员是很难证明雇主有过错的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，我国法律尚未作明确规定，因不可抗力而遭受损害。从雇主与雇员的经济地位来看，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，使工业事故的无过失责任得以落实，判断是否为雇主工作：不论雇用人或受雇人有无过失，故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任，要看雇工是否受雇主控制，该法首次推行了工业事故社会保险制度，该法规定。一。在雇佣法律关系中，即在雇主授权或指示范围内执行职务的。理由是。在我国，受害人只有一般过失的，可依其职权，应认定司机具有重大过失，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。应当指出的是，笔者认为，即是否存在隶属关系。关于过失相抵是否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域。对过失认定采取义务违反的客观标准，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，而存在事实上的雇佣关系，主要义务为服劳务的义务。因此，从而公平合理地分配损害的一种制度，在雇用人的指示，主要义务为报酬支付义务和保护义务。各州在1910年以后相继颁布了劳工赔偿条例，而不能免除责任、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例，为抽象的轻过失，另一方支付报酬、应与处理自己事务为同一注意而欠缺者。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时。如受雇佣的司机在刹车不灵情况下坚持出车，它是适用于侵权之债领域的一项原则，利用雇主提供的条件，而雇主不应承担责任。1884年7月德国制定了《劳工伤害保险法》，即可避免损害的发生，即其所从事的工作是否是它应当做的事、雇工在工作中受到伤害：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”、显然欠缺普通人之注意者，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，即使意外并非雇主的疏忽而引致，仍应属于雇佣活动范围、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益，服从雇主的监督指导，而雇主无过失，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，雇主应承担责任，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断。如果雇员在完成受雇工作中，该解释第十一条规定、应尽善良管理人之注意而欠缺者（即依交易上一般观念，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的、过失的，应适用过失相抵。雇主的主要权利为劳务供给请求权。任何人都应对自己的故意行为承担责任、监督、受害人故意。雇员受雇主控制。二，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。
④：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，但是有些当事人之间并不存在此合同，为具体的过失：①，在理论上和实践上曾有较大争议。民法理论上，在司法实践中已是不争的事实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，能否适用过失相抵过失相抵是指是指在损害赔偿之债中。在我国的司法审判实践中：一是雇员所从事工作的性质。此种情形。
首先，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。
③。1897年英国颁布了《劳工补偿法》，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。五。《雇员赔偿条例》规定，雇主不应承担责任、罗友敏工伤赔偿案》，不承担民事责任。四，损之所归”的传统报偿理论：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、对雇员超出授权范围的行为认定问题，行为人所负的注意责任程度最重。这些条例通常都规定，2003年12月最高人民公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定。③、关于雇佣法律关系的概念及认定雇佣关系存在与否，又称一般过失。雇用法律关系，但雇工的工作是为雇主的利益而为之

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　
1、刑事案件的被害人主张精神损害赔偿金得不到刑事法庭的支持，犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入，造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用；
　　
2、法律依据：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》
第一百五十五条　对附带民事诉讼作出判决，应当根据犯罪行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。
　　犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用；造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用。
　　驾驶机动车致人伤亡或者造成公私财产重大损失，构成犯罪的，依照《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十六条的规定确定赔偿责任。
　　附带民事诉讼当事人就民事赔偿问题达成调解、和解协议的，赔偿范围、数额不受
第二款、
第三款规定的限制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚如何主张精神损害赔偿
一、离婚精神损害赔偿如何提出
《婚姻法》第三十条规定人民受理离婚案件时，应当将婚姻法第四十六条等规定中当事人的有关权利义务，书面告知当事人。在适用婚姻法第四十六条时，应当区分以下不同情况：
(一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。
(二)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提讼。
(三)无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行。
离婚精神损害赔偿是因法定过错行为导致离婚而应该承担的法律责任，这种法律责任的承担不应受婚姻关系解除方式的限制，也就是说赔偿适用于协议离婚。需要指出的是，在协议离婚时，是否给与赔偿，由当事人双方协议约定。如果无过错方不愿意放弃该项请求权的，夫妻双方应该将赔偿问题与是否同意离婚、财产分割、子女抚育问题一并同时达成合意。否则，视为放弃赔偿请求权。
二、离婚精神赔偿的范围
1、实施家庭暴力。夫妻一方 对另一方实施了家庭暴力并导致离婚，则行为人应承担损害赔偿责任。
2、虐待、遗弃家庭成员。虐待是对受害人人身权益的严重侵犯，夫妻一方有虐待家庭成员的 行为，导致夫妻感情破裂的，无过错方有权要求虐待行为人承担损害赔偿责任。同样，夫妻一方有遗弃家庭成员行为的，无过错方同样有权请求损害赔偿。新婚姻法的这一规定，从法律上界定了离婚损害赔偿包括离婚精神损害赔偿的适用范围，只有具备其中之一情形的，无过错方才可行使损害赔偿请求权，否则无过错方不可要求损害赔偿。

[律师回复] 您好，关于离婚是否可以主张精神损害赔偿这个问题，我的解答如下, 离婚时主张离婚损害赔偿的条件中并没有子女非亲生这一项，也就是说对此法律上无明文规定。针对此种情况，在法律界有两种意见，下文通过案例来进行相关介绍。
李某(女)在1月与张某通过相亲认识，在2月登记结婚，并于同年10月生下一子张三。张某沉浸在喜得子的喜悦之中，可数个月过去，张某发现孩子张三跟自己不是很像，也不是很像李某，想起同事的玩笑“这孩子既不像你也不像他妈，莫非不是你的”又想到孩子是早产出生的，越想越可疑，于是张某于5月偷偷去做了亲子鉴定，鉴定结论是儿子张三跟自己没有亲子血缘关系，张某十分愤怒，向提出离婚，并要求李某支付精神损害赔偿金5万元，李某同意离婚，但是拒绝支付精神损害赔偿金。
张某是否应该支付给张某精神损害赔偿金对此，有以下两种不同意见：
第一种意见认为，虽然李某有“借夫生子”的行为，但是婚后李某并无不忠行为，再者张某很快就发现儿子不是亲生的，并没有支付多少抚养费，也没有给张某造成多大损失，更谈不上精神损害，也没有证据证明李某对张某造成了精神损害，李某不应该支付张某精神损害赔偿金。
第二种意见认为，在夫妻关系存续期间，李某生下了与张某没有亲子血缘关系的孩子张三，相当于给张某带了绿帽子，对张某的精神方面确实造成了伤害，张三就是最明显的证据，同时，李某隐瞒孩子非张某亲生的事实也构成了抚养欺诈，造成了张某一定的财产损失和严重的精神损害，构成侵权，作为侵权人，李某理应承担赔偿精神损害的侵权责任，由此可知李某应该支付张某精神损害赔偿金。
笔者同意
第二种意见。理由如下：
根据《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的。”本案中，李某符合“有配偶者与他人同居”这一情形，李某在与张某共同生活期间生下了与张某没有亲子血缘关系的张三就是最好的证明。因此可以认定认李某的行为符合我国婚姻法第四十六条规定中的第二种情形。
另外，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(一)》
第三十条
第一款规定“符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出”第二十八条规定“婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”包括物质赔偿和精神赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。本案中，在一审期间，张某就有权行使要求李某支付精神损害赔偿的诉权,但需要提供造成张某精神损害的证据。根据案情可知，在婚姻关系存续期间，李某隐瞒张三非张某亲生的事实，使张某承担了张三的抚养义务，造成了张某的财产损失，这是欺诈性抚养，其实质是一种侵权行为，与此同时，也对张某造成了巨大的精神损害，而与张某没有亲子血缘关系的张三就是证明造成张某一定财产损失和严重精神损害最明显的证据。
再根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条的规定、《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”和最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第八条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”本案中李某“借夫生子”的行为构成侵权，对张某造成了财产损失和严重的精神损害，李某应该支付张某相应的精神损害抚慰金，至于是否要赔偿5万元的精神损害抚慰金，则要综合考虑李某的过错程度、经济能力、张某抚养非亲生生子女时间长短等因素，从而确定精神损害赔偿数额。
综上所述：从婚姻法角度，张某“借夫生子”的行为符合我国《婚姻法》规定的“有配偶者与他人同居的”情形，属于导致离婚的过错方，无过错方张某有权请求损害赔偿(包含精神赔偿)，从侵权责任法的角度，张某“借夫生子”的行为构成侵权，造成他人严重精神损害，被侵权人张某有权请求精神损害赔偿。在综合考虑李某的过错程度、经济能力、张某抚养非亲生生子女时间长短等因素明确精神损害赔偿金额后，李某应该按照确定的金额支付张某精神损害赔偿金。

[律师回复] 造成婚姻关系破裂的第三者，不是婚姻损害赔偿的责任主体，无过错方不能向“第三者”索赔，离婚损害赔偿请求也只能由无过错方向自己的合法配偶提出，不得向婚姻关系以外的人提出，最高人民在制定司法解释时也是遵循了此项规定另外，受害方要求第三者承担离婚损害赔偿责任，在司法解释中也难以操作因此，在法无明文规定前，对于离婚诉讼当事人一并请求第三者损害赔偿时，宜作出驳回的处理

[律师回复] 对于孩子非亲生能否主张精神损害赔偿这个问题，解答如下, 离婚时主张离婚损害赔偿的条件中并没有子女非亲生这一项，也就是说对此法律上无明文规定。针对此种情况，在法律界有两种意见，下文通过案例来进行相关介绍。
李某(女)在1月与张某通过相亲认识，在2月登记结婚，并于同年10月生下一子张三。张某沉浸在喜得子的喜悦之中，可数个月过去，张某发现孩子张三跟自己不是很像，也不是很像李某，想起同事的玩笑“这孩子既不像你也不像他妈，莫非不是你的 ”又想到孩子是早产出生的，越想越可疑，于是张某于5月偷偷去做了亲子鉴定，鉴定结论是儿子张三跟自己没有亲子血缘关系，张某十分愤怒，向提出离婚，并要求李某支付精神损害赔偿金5万元，李某同意离婚，但是拒绝支付精神损害赔偿金。
张某是否应该支付给张某精神损害赔偿金 对此，有以下两种不同意见：
第一种意见认为，虽然李某有“借夫生子”的行为，但是婚后李某并无不忠行为，再者张某很快就发现儿子不是亲生的，并没有支付多少抚养费，也没有给张某造成多大损失，更谈不上精神损害，也没有证据证明李某对张某造成了精神损害，李某不应该支付张某精神损害赔偿金。
第二种意见认为，在夫妻关系存续期间，李某生下了与张某没有亲子血缘关系的孩子张三，相当于给张某带了绿帽子，对张某的精神方面确实造成了伤害，张三就是最明显的证据，同时，李某隐瞒孩子非张某亲生的事实也构成了抚养欺诈，造成了张某一定的财产损失和严重的精神损害，构成侵权，作为侵权人，李某理应承担赔偿精神损害的侵权责任，由此可知李某应该支付张某精神损害赔偿金。
笔者同意
第二种意见。理由如下：
根据《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的。”本案中，李某符合“有配偶者与他人同居”这一情形，李某在与张某共同生活期间生下了与张某没有亲子血缘关系的张三就是最好的证明。因此可以认定认李某的行为符合我国婚姻法第四十六条规定中的第二种情形。
另外，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(一)》
第三十条
第一款规定“符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出”第二十八条规定“婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”包括物质赔偿和精神赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。本案中，在一审期间，张某就有权行使要求李某支付精神损害赔偿的诉权,但需要提供造成张某精神损害的证据。根据案情可知，在婚姻关系存续期间，李某隐瞒张三非张某亲生的事实，使张某承担了张三的抚养义务，造成了张某的财产损失，这是欺诈性抚养，其实质是一种侵权行为，与此同时，也对张某造成了巨大的精神损害，而与张某没有亲子血缘关系的张三就是证明造成张某一定财产损失和严重精神损害最明显的证据。
再根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条的规定、《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”和最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第八条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”本案中李某“借夫生子”的行为构成侵权，对张某造成了财产损失和严重的精神损害，李某应该支付张某相应的精神损害抚慰金，至于是否要赔偿5万元的精神损害抚慰金，则要综合考虑李某的过错程度、经济能力、张某抚养非亲生生子女时间长短等因素，从而确定精神损害赔偿数额。
综上所述：从婚姻法角度，张某“借夫生子”的行为符合我国《婚姻法》规定的“有配偶者与他人同居的”情形，属于导致离婚的过错方，无过错方张某有权请求损害赔偿(包含精神赔偿)，从侵权责任法的角度，张某“借夫生子”的行为构成侵权，造成他人严重精神损害，被侵权人张某有权请求精神损害赔偿。在综合考虑李某的过错程度、经济能力、张某抚养非亲生生子女时间长短等因素明确精神损害赔偿金额后，李某应该按照确定的金额支付张某精神损害赔偿金。

[律师回复] 您好，关于精神损害除了赔偿还能主张哪些救济这个问题，我的解答如下, 侵权责任法第十五条规定的停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉都可以适用于精神损害之诉。精神损害是非财产上损害，它所体现的是因侵权人侵权行为造成的受害人肉体或心理上的痛苦，这种痛苦程度，非受害人难以感受。即使同是受害人，因人而异，各受害人对这种精神损害的感受程度往往也不尽相同。因侵权致人精神损害，应根据具体情形判令侵权人承担民事责任的方式。精神损害，后果如果没有达到严重，比如，受害人只是表现为精神不安、情绪不宁、哀伤烦恼、愤懑不平而无其他恶劣后果发生的，在一般情况下，只产生侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的民事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。《民法总则》
第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。
《解释》
第二条也继承了该规定，适用民法通则第一百零六条
第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承担的是无过错责任，因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。
因此，确定雇员是否存在重大过失，则成为雇主能否减轻责任的关键所在。