用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 (1)需要包含法律规定注明的必备项;(2)有必要载明保密和竞业限制情况;(3)需要载明离职性质。(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份
用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么

一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?

(1)证明自己工作经历的真实性;

(2)公司招录新员工需要提交离职证明,如果无此证明可能会不予录取;

(3)办理失业登记,领取失业保险金时,需要提供离职证明。

(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时,社保局需要看个人离职证明;

二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么?

(1)需要包含法律规定注明的必备项

主要包含:劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。”

(2)有必要载明保密和竞业限制情况

出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。

(3)需要载明离职性质。

离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等,还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形

(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份

作为劳动关系结束的终止凭证,离职证明最好开2联,用人单位留存一份,劳动者存一份。

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2、终止或者解除劳动关系证明是失业人员申请仲裁的重要证据之一。盐城市劳动人事争议仲裁委员会《关于进一步加强劳动人事争议仲裁案件受理审查工作的通知》规定,劳动者申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金的,必须持用人单位出具的解除或者终止劳动关系的证明,没有出具的,按《劳动合同法》第八十九条处理。
3、拒不出具终止或者解除劳动关系证明,用人单位要承担责任。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任。”赔偿责任是指因用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明,致使劳动者不能领取失业保险金,享受社会保险补贴,也不能享受基本医疗保险待遇,这些损失依法应当由用人单位承担不利责任。此外,根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定的税收、小额担保贷款贴息补助等优惠政策,如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明,下岗失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收、小额担保贷款贴息补助优惠,用人单位也应当依法承担升华一定责任。
4、拒不出具终止或者解除劳动关系证明属下策。
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其次,要使职工对职业远景规划充满期待,不仅包括物质,还包括精神层次。第三,贯彻“以人为本”的原则,设计一套科学合理激励机制。总之,在市场经济大环境下,只有通过“待遇用人、事业引人、情感留人”,才能进一步稳定职工队伍,才能促进劳动关系和谐。
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