公司拿走工伤认定病历多久返还

在工作中受了伤，去做工伤认定得用到病历。不少人就把病历交给公司去帮忙办理认定手续。可病历是很重要的医疗文件，对后续复诊、报销啥的都有用，很多人就会担心：公司拿走工伤认定病历后，到底多久能返还呢？这心里没个底，就会一直犯嘀咕，生怕病历出什么岔子，影响自己后续的权益。接下来，咱就好好聊聊这个事儿。

一、法律对病历返还时间有无规定

其实，目前并没有明确的法律条文规定公司拿走工伤认定病历后必须在多长时间内返还。但是，公司在拿走病历时，实际上就和员工形成了一种临时的保管关系。公司有责任妥善保管病历，并且在工伤认定手续办理完毕后，及时将病历返还给员工。比如，小李在工作中受伤，公司拿走他的病历去办理工伤认定，从保管关系的角度看，公司不能无限期地占用病历。

二、正常情况下的返还时间

正常来说，当公司使用病历完成工伤认定申请材料的提交后，就应该尽快返还病历。一般工伤认定申请材料提交的时间在事故发生后的一定期限内，有些地方要求是一个月内公司申请工伤认定。在提交完材料后，若没有其他特殊需要，公司就没理由继续留存病历了，应立即返还。像小张所在公司，在提交完工伤认定材料后第二天就把病历还给了小张。

三、影响返还时间的因素

不过，返还时间也可能受到一些因素影响。比如，如果工伤认定过程中出现问题，需要进一步补充材料或者重新提交申请，公司可能会因为需要再次使用病历而延迟返还。另外，若公司的工作流程比较拖沓，也会导致返还时间变长。例如，某公司因为内部审批流程繁琐，导致工伤认定申请材料提交晚了，病历也晚了很久才还给员工。

四、员工如何保障病历及时返还

员工要是把病历交给公司，最好能和公司约定一个大致的返还时间，并且保留相关的交接证据，比如写个收条之类的。如果公司迟迟不返还病历，员工可以先和公司协商沟通，了解原因并催促返还。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份证明、与公司的劳动关系证明、病历交接的相关证据等材料。还可以通过法律途径解决，但这一般是最后的手段，需要准备充分的证据和材料，可能会比较耗费时间和精力。

工伤认定完成后，后续还有很多事情，比如工伤赔偿的落实、劳动能力鉴定等。要是在这个过程中遇到公司继续拖延病历返还，或者工伤赔偿等问题，处理起来可就麻烦了。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能依据你的具体情况，帮你规划后续流程，维护自身合法权益。有专业人士的帮助，你在工伤处理的后续问题上就能少些烦恼，多些保障。