劳务工伤期间工资究竟该怎么去发放

打工干活，谁都不想出意外。但有时候倒霉事儿说来就来，一不留神就在工作中受了工伤。这时候伤者不仅身体遭罪，心里也犯愁，毕竟没法正常工作就意味着收入可能受影响。这劳务工伤期间工资到底该咋发啊？是一分不发，还是跟正常上班一样照发？这里面的门道可多了，要是没搞清楚，劳动者的合法权益就可能受损。接下来咱们就详细唠唠劳务工伤期间工资发放的事儿。

一、法律对劳务工伤工资发放的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

举个例子，老李在工厂干活时受了伤，需要停工养伤3个月。按照规定，这3个月内工厂应该按照他受伤前的工资福利待遇，每月正常给他发工资。

二、确定工资发放标准

原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括基本工资、奖金、津贴等。如果工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资来计算。

比如小张入职新公司才6个月就受了工伤，那他工伤期间工资就按照这6个月的平均工资发放。要是有某个月因为请假等原因工资异常低，也要把这部分考虑进去，按实际情况合理计算。

三、与单位协商工资发放

劳动者在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，提供工伤相关的证明材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向单位提出按照规定支付工伤期间工资的要求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

比如小王受工伤后，第一时间就去医院治疗，拿到诊断证明后，和单位领导沟通工资事宜，并且用手机录下了双方的协商过程。这样如果后续产生纠纷，这些录音就是很重要的证据。

四、单位不依法发放工资的解决办法

如果用人单位拒绝支付或者未足额支付工伤期间的工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

2.申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。

3.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

五、注意事项

劳动者要注意在规定时间内申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。并且要按照医院的要求进行治疗和康复，遵守用人单位的合理规章制度。

工伤后工资发放问题解决好了，后续还有不少事儿得操心呢。比如工伤康复后能不能回到原来的岗位工作，要是身体有残疾会有什么补贴和赔偿，之后的职业发展会不会受影响。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入焦虑。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你想办法顺利解决后面的问题，让你在工伤维权这条路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。