特定工伤险赔付标准具体是怎样

工伤对于劳动者来说是一场不小的灾难，不仅身体要承受痛苦，还可能影响正常的工作和生活。而特定工伤险就像是劳动者的一份保障，在遭遇工伤时能提供一定的经济补偿。但很多人对特定工伤险赔付标准不太清楚，不知道自己在工伤后能获得多少赔偿。接下来就详细讲讲特定工伤险赔付标准的具体情况。

一、工伤认定是前提

要获得特定工伤险赔付，首先得进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心受伤，他所在的公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司没申请，小李自己也能在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

例如小张因工伤导致身体部分功能受限，通过劳动能力鉴定，确定他的伤残等级为八级。不同的伤残等级对应不同的赔付标准，所以劳动能力鉴定结果直接影响着最终的赔付金额。

三、不同等级赔付标准有差异

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90％、85％、80％、75％。

五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70％、60％。

七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、其他赔付项目及标准

除了伤残补助金和伤残津贴外，还有一些其他的赔付项目。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用的赔付标准各地会有所不同。

像小王工伤后需要安装假肢，安装假肢的费用就可以按照规定由工伤保险基金支付。

工伤赔付完成后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔付金额是否能满足后续的治疗和生活需求等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。