没认定工伤时被开除要怎样处理

在工作中受伤本就是件糟心事儿，更闹心的是还没认定工伤呢，就被单位开除了。这种情况让劳动者陷入了两难境地，一边担心工伤认定没结果，一边又面临失业的压力。那遇到这种没认定工伤就被开除的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解自身权益

劳动者在工作期间受伤，即便还没完成工伤认定，也享有一定的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除与在医疗期内员工的劳动合同。比如小张在工作时不小心扭伤了腰，虽然当时工伤认定还没下来，但他正处于治疗和恢复阶段，也就是医疗期内，单位不能直接把他开除。要是单位这么做了，就属于违法行为，劳动者有权利维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现自己被开除后，别慌，先尝试和单位沟通协商。劳动者可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的情况，表达自己希望继续留在单位工作，等待工伤认定结果的意愿。比如小王在和单位协商时，提供了自己就医的病历和诊断证明，说明了受伤是因为工作，希望单位能考虑他的处境，等工伤认定下来再说。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防万一协商不成，这些都能派上用场。

三、收集证据维权

如果协商没达成一致，那就要着手收集证据了。证据包括和工作有关的，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系；也包括和受伤有关的，比如医院的诊断证明、病历、检查报告，还有同事的证人证言等，能证明你是在工作中受的伤。有了这些证据，后续不管是投诉还是申请仲裁、打官司都更有底气。比如小李收集了自己的劳动合同、工资流水，还有一起工作的同事写的证明材料，在维权时能清楚地证明自己的工作情况和受伤事实。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，就可以向当地的劳动监察部门投诉了。投诉时要写清楚投诉的事项，比如单位在没认定工伤时就把自己开除了，附上之前收集的证据材料。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位被要求恢复了和小赵的劳动关系，等待工伤认定结果。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁了。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。整个过程中，要按照法律规定的程序来，积极配合。比如小孙申请劳动仲裁后，对结果不服又向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

工伤认定还没出结果就被开除，可能后续还涉及到工伤赔偿怎么争取、劳动关系恢复后工资待遇怎么算等问题。如果处理不好这些问题，很容易让劳动者的合法权益再次受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据实际情况，帮你制定合理的维权方案。有专业律师的帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。